Download Verkort Jaarverslag - KPN

Remuneration en Organizational Development Rapport
Het uiteindelijk onvoorwaardelijk worden van de plannen
voor de variabele beloning op de lange termijn voor 2009
en 2010 is uitsluitend gebaseerd op het relatieve TSR van
KPN. Vanaf 2011 is het aantal aandelen dat uiteindelijk
onvoorwaardelijk wordt afhankelijk van het
aandeelhoudersrendement (TSR) van KPN en hoe dit zich
verhoudt tot het TSR van een peer group van Europese
telecombedrijven (75% weging) en voor 25% afhankelijk van
de prestaties op de niet financiële parameters. Het werd niet
zinvol geacht om KPN te vergelijken met een bredere groep
bedrijven (zowel geografisch gezien als andere sectoren).
Afwijkingen in het rendement zouden dan eerder kunnen
worden toegewezen aan macro-economische
ontwikkelingen en/of verschuivingen in de sector dan
aan afwijkingen in de eigen managementactiviteiten.
De niet-financiële parameters die vastgesteld zijn
voor 2012 zijn gebaseerd op doelstellingen voor de
vermindering van het energieverbruik en een reputatiedashboard.
Zie het Duurzaamheidsverslag 2012 van KPN
voor meer informatie over de vermindering van het
energieverbruik. Het onvoorwaardelijk worden van de
toekenning op basis van de niet-financiële parameters
vindt uitsluitend plaats wanneer KPN in de peer group
voor TSR ten minste de zevende plaats inneemt. Het
onvoorwaardelijk worden van aandelen hangt er, in
principe, tevens van af of het betreffende lid van de
Raad van Bestuur drie jaar na toekenning nog in dienst
is van KPN.
De prestatieperiode voor de LTI is vastgesteld op drie jaar.
De Commissie maakt gebruik van scenarioanalyses om
de mogelijke waarde in te schatten van aandelen die in
de komende jaren onvoorwaardelijk worden en bepaalt
of een juist risicoprofiel is vastgesteld voor de leden
van de Raad van Bestuur ten aanzien van het totale
beloningsniveau en de verschillen in beloning binnen KPN.
Zie, naast de informatie in dit Remuneration Rapport,
toelichting 3 van de geconsolideerde jaarrekening in het
Annual Report 2012 voor een verdere beschrijving en
waardering van de optie- en aandelenplannen.
Prestatiemeting en prestaties peer group
Het onvoorwaardelijk worden van de aandelen is voor
75% afhankelijk van het relatieve TSR van KPN en is voor
25% gebaseerd op niet-financiële parameters. De tabel
hieronder geeft een overzicht van de peer group waarop
de relatieve TSR van KPN bepaald wordt.
Bedrijven in peer group
Belgacom SA
BT Group Plc
Deutsche Telekom AG
France Telecom SA
Hellenic Telecom (OTE)
Portugal Telecom SA
Swisscom AG
Telecom Italia Spa
Telefonica SA
Telekom Austria AG
Telenor ASA
TeliaSonera AB
Vodafone Group Plc
KPN NV
De tabel hieronder geeft een overzicht van de uiteindelijke
score van de prestatieaandelen van 2010 die in 2013
onvoorwaardelijk worden.
Top 8 onvoorwaardelijk
Positie % toekenning aandelen
Positie 1 200%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 2 200%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 3 200%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 4 175%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 5 150%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 6 125%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 7 100%
onvoorwaardelijke
toekenning aandelen
Positie 8 Geen toekenning
en lager
Top 8 van bedrijven uit
peer group voor de
2010 toekenning
aandelen (die in 2013
onvoorwaardelijk
worden)
BT Group Plc
Telenor ASA
Vodafone Group Plc
Swisscom AG
Deutsche Telekom AG
Teliasonera AB
Belgacom SA
KPN NV (13e positie)
NB: De peer group die gebruikt wordt voor het relatieve
TSR is een weergave van de relevante markt waarin KPN
concurreert om de voorkeur van de belegger. Daardoor
wijkt deze peer group af van de groep voor de
arbeidsmarkt, die wordt gebruikt om het beloningsniveau
van de voorzitter en de leden van de Raad van Bestuur te
bepalen. De peer group kan worden aangepast als een
individuele onderneming zich niet langer kwalificeert
om hierin opgenomen te worden.
30
KPN | Verkort Jaarverslag 2012