Download Verkort Jaarverslag - KPN

Remuneration en Organizational Development Rapport
Arbeidsovereenkomsten
Alle leden van de Raad van Bestuur hebben een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met
uitzondering van de heer Dirks.
Leden van de Raad van Bestuur worden conform de
Corporate Governance Code benoemd voor een periode
van vier jaar.
Afvloeiingsregelingen
De vergoeding in het kader van de afvloeiingsregeling
voor de voorzitter en leden van de Raad van Bestuur
is in overeenstemming met de Corporate Governance
Code (eenmaal het basissalaris), met uitzondering van
de vergoeding voor de heer Dirks. In het Duitse contract
van de heer Dirks is een concurrentiebeding opgenomen,
waarvoor hij conform Duitse wetgeving een vergoeding
ontvangt die gelijk is aan 50% van zijn (Duitse) salaris
(basisbeloning en variabele beloning) gedurende een
periode van maximaal 12 maanden. Bij beëindiging
van het Duitse contract ontvangt hij deze vergoeding
bovenop de ontslagvergoeding van 12 maanden
basissalaris.
Verandering in de samenstelling en
verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur
De benoeming van de heer Hageman als lid van de Raad
van Bestuur en CFO werd van kracht op de Bijzondere
Aandeelhoudersvergadering van KPN van 11 september
2012. De voorwaarden van het contract van de heer
Hageman passen in het bezoldigingsbeleid van KPN,
zoals goedgekeurd door de Algemene Vergadering van
Aandeelhouders. De heer Hageman zal een jaarlijks
basissalaris van in totaal EUR 575.000 verdienen.
Daarnaast komt hij in aanmerking voor variabele
beloningen op de korte en de lange termijn, afhankelijk
van de prestaties van KPN met betrekking tot haar
financiële en niet-financiële doelstellingen.
De contractuele beeindigingsvergoeding is in lijn met
de Corporate Governance Code en bedraagt 12 maanden
basissalaris. Een beschikbare-premieregeling maakt deel uit
van de voorwaarden. De heer Hageman blijft in aanmerking
komen voor de 15.000 restricted aandelen die toegekend
zijn in de periode voor zijn benoeming als CFO. Deze
aandelen worden onvoorwaardelijk als hij op 1 januari 2015
nog in dienst is. Naast de 32.500 aandelen die de heer
Hageman al ontvangen heeft in 2012 in de periode voor
toetreden tot de Raad van Bestuur, zijn er 33.500 aandelen
toegekend op 11 september 2012.
De heer Coopmans heeft KPN in overleg met de Raad van
Commissarissen op 1 april 2012 verlaten. Hij ontving een
ontslagvergoeding die in overeenstemming is met de
Corporate Governance Code en gelijk is aan een
basisjaarsalaris (EUR 590.000). Mevrouw Smits-Nusteling
heeft KPN per 1 april 2012 verlaten en op haar verzoek
is er geen ontslagvergoeding uitgekeerd. In februari 2012
heeft de Raad van Commissarissen geconcludeerd dat het
verbreken van de arbeidsovereenkomsten van de heer
Coopmans en mevrouw Smits-Nusteling heeft geleid tot
de conditie waarbij, in bepaalde omstandigheden, bij
beëindiging de voorwaardelijke toekenning niet vervalt
(gerelateerd aan de periode dat de arbeidsovereenkomst
heeft geduurd sinds de voorwaardelijke toekenning).
De Raad van Commissarissen concludeerde dat op de
datum van beëindiging van het arbeidscontract de 2010
en 2011 toekenningen aan zowel mevrouw Smits-Nusteling
als de heer Coopmans voor respectievelijk 13/36 en 25/36
zijn vervallen.
Vooruitzichten 2013
Er worden vooralsnog geen materiele aanpassingen in het
ontwerp en de uitgangspunten van het bezoldigingsbeleid
overwogen voor 2013.
32
KPN | Verkort Jaarverslag 2012