Download Verkort Jaarverslag - KPN

More documents

Recommendations

Info

Remuneration en Organizational Development Rapport Arbeidsovereenkomsten Alle leden van de Raad van Bestuur hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met uitzondering van de heer Dirks. Leden van de Raad van Bestuur worden conform de Corporate Governance Code benoemd voor een periode van vier jaar. Afvloeiingsregelingen De vergoeding in het kader van de afvloeiingsregeling voor de voorzitter en leden van de Raad van Bestuur is in overeenstemming met de Corporate Governance Code (eenmaal het basissalaris), met uitzondering van de vergoeding voor de heer Dirks. In het Duitse contract van de heer Dirks is een concurrentiebeding opgenomen, waarvoor hij conform Duitse wetgeving een vergoeding ontvangt die gelijk is aan 50% van zijn (Duitse) salaris (basisbeloning en variabele beloning) gedurende een periode van maximaal 12 maanden. Bij beëindiging van het Duitse contract ontvangt hij deze vergoeding bovenop de ontslagvergoeding van 12 maanden basissalaris. Verandering in de samenstelling en verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur De benoeming van de heer Hageman als lid van de Raad van Bestuur en CFO werd van kracht op de Bijzondere Aandeelhoudersvergadering van KPN van 11 september 2012. De voorwaarden van het contract van de heer Hageman passen in het bezoldigingsbeleid van KPN, zoals goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De heer Hageman zal een jaarlijks basissalaris van in totaal EUR 575.000 verdienen. Daarnaast komt hij in aanmerking voor variabele beloningen op de korte en de lange termijn, afhankelijk van de prestaties van KPN met betrekking tot haar financiële en niet-financiële doelstellingen. De contractuele beeindigingsvergoeding is in lijn met de Corporate Governance Code en bedraagt 12 maanden basissalaris. Een beschikbare-premieregeling maakt deel uit van de voorwaarden. De heer Hageman blijft in aanmerking komen voor de 15.000 restricted aandelen die toegekend zijn in de periode voor zijn benoeming als CFO. Deze aandelen worden onvoorwaardelijk als hij op 1 januari 2015 nog in dienst is. Naast de 32.500 aandelen die de heer Hageman al ontvangen heeft in 2012 in de periode voor toetreden tot de Raad van Bestuur, zijn er 33.500 aandelen toegekend op 11 september 2012. De heer Coopmans heeft KPN in overleg met de Raad van Commissarissen op 1 april 2012 verlaten. Hij ontving een ontslagvergoeding die in overeenstemming is met de Corporate Governance Code en gelijk is aan een basisjaarsalaris (EUR 590.000). Mevrouw Smits-Nusteling heeft KPN per 1 april 2012 verlaten en op haar verzoek is er geen ontslagvergoeding uitgekeerd. In februari 2012 heeft de Raad van Commissarissen geconcludeerd dat het verbreken van de arbeidsovereenkomsten van de heer Coopmans en mevrouw Smits-Nusteling heeft geleid tot de conditie waarbij, in bepaalde omstandigheden, bij beëindiging de voorwaardelijke toekenning niet vervalt (gerelateerd aan de periode dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd sinds de voorwaardelijke toekenning). De Raad van Commissarissen concludeerde dat op de datum van beëindiging van het arbeidscontract de 2010 en 2011 toekenningen aan zowel mevrouw Smits-Nusteling als de heer Coopmans voor respectievelijk 13/36 en 25/36 zijn vervallen. Vooruitzichten 2013 Er worden vooralsnog geen materiele aanpassingen in het ontwerp en de uitgangspunten van het bezoldigingsbeleid overwogen voor 2013. 32 KPN | Verkort Jaarverslag 2012
D. Gegevens van de werkelijke kosten van bezoldiging Onderstaande tabel bevat de bezoldiging van huidige leden van de Raad van Bestuur. Naam E. Blok W.T.J. Hageman T. Dirks Jaar Salaris & sociale lasten (EUR) STI 3 (EUR) LTI: Toegekende aandelen 1 (EUR) Pensioenkosten 2 (EUR) Totaal (EUR) 2012 807.577 400.000 269.800 162.400 1.639.777 2011 766.884 197.936 1.085.850 122.000 2.172.670 2012 4 178.009 77.745 95.140 21.463 372.357 2012 650.000 267.150 187.440 66.904 1.171.494 2011 4 97.126 158.226 – 23.749 279.101 Totaal huidige leden 5 2012 1.635.586 744.895 552.380 250.767 3.183.628 2011 864.010 356.162 1.085.850 145.749 2.451.771 1) De marktwaarde per aandeel van de toekenning in 2012 was EUR 2,84 (exclusief het uitgestelde dividend). Zie voor nadere uitleg de paragraaf ‘Langetermijnbeloning’ in dit rapport. Onder IFRS wordt de reële waarde van de op aandelen gebaseerde beloningen verwerkt in de kosten in de periode van onvoorwaardelijk worden. In 2012 bedroegen de kosten voor aandelen en op aandelen gebaseerde beloningen EUR 713.000 voor de heer Blok (EUR 806.182 in 2011), EUR 188,853 negatief voor de heer Dirks (EUR 25.159 in 2011) en EUR 43.926 negatief voor de heer Hageman. 2) De pensioenkosten houden verband met de betaalde premies of servicekosten. De rentekosten en het beleggingsrendement worden niet individueel toegekend. Vanaf 2006 komen de leden van de Raad van Bestuur in aanmerking voor een beschikbarepremieregeling met een bijdrage die is gebaseerd op de fiscale tabel voor beschikbare-premieregelingen waarbij wordt uitgegaan van een pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar en een opbouwpercentage van 2,25%. De heer Dirks blijft in aanmerking komen voor pensioenuitkeringen als onderdeel van zijn huidige Duitse pensioenregeling. 3) De feitelijke variabele beloning die betrekking heeft op de prestaties in het desbetreffende jaar, maar in het daaropvolgende jaar wordt uitgekeerd. In 2012 kwam, naast andere doelstellingen, de doelstelling EBITDA uit beneden de ondergrens, de doelstelling omzet uit dienstverlening uit onder de doelstelling terwijl vrije kasstroom (na aanpassing vooruitbetalingen) en marktaandeel boven de doelstelling uit kwamen. Gezien de teleurstellende overall resultaten van KPN in 2012 heeft de Raad van Commissarissen besloten om haar discretionaire bevoegdheid aan te wenden en een relatieve bovengrens toe te passen op de beloning van de leden van de Raad van Bestuur. 4) Beloning van de heer Hageman sinds aanstelling als lid van de Raad van Bestuur in september 2012; beloning van de heer Dirks sinds aanstelling als lid van de Raad van Bestuur in november 2011. 5) In 2012 is een eemalige additionele belastinglast geboekt van 16% over het meerdere boven EUR 150.000 salaris in 2012. Deze last bedraagt EUR 281.589 voor de huidige leden van de Raad van Bestuur en maakt geen deel uit van de cijfers in bovenstaande tabel. Onderstaande tabel toont de bezoldiging van voormalige leden van de Raad van Bestuur. Salaris & sociale lasten (EUR) Ontslagvergoeding (EUR) LTI: Toegekende aandelen (EUR) 1 Pensioenkosten (EUR) Naam Jaar STI (EUR) Totaal (EUR) C.M.S. Smits-Nusteling 2012 164.395 – – – 21.733 186.128 2011 606.467 104.120 – 754.380 76.000 1.540.967 J.B.P. Coopmans 2012 149.395 – 590.000 – 22.313 761.708 2011 596.467 102.384 – 754.380 90.000 1.543.231 A.J. Scheepbouwer 2011 503.235 – – – – 503.235 Totaal voormalige leden 2 2012 313.790 – 590.000 – 44.046 947.836 2011 1.706.169 206.504 – 1.508.760 166.000 3.587.433 1) Onder IFRS wordt de marktwaarde van de op aandelen gebaseerde beloningen in de kosten verwerkt in de periode van onvoorwaardelijk worden. In 2012 bedroegen de kosten voor aandelen en op aandelen gebaseerde beloningen EUR 87.850 voor mevrouw Smits-Nusteling (EUR 366.603 in 2011), EUR 145.844 voor de heer Coopmans (EUR 678.635 in 2011) en geen kosten voor de heer Scheepbouwer (EUR 318.436 in 2011). Op de datum van beëindiging van het arbeidscontract zijn de 2010 en 2011 toekenningen aan zowel mevrouw Smits-Nusteling als de heer Coopmans voor respectievelijk 13/36 en 25/36 vervallen. De geboekte kosten in 2012 zijn in lijn met het aantal aandelen dat naar verwachting onvoorwaardelijk wordt. 2) In 2012 is een eemalige additionele belastinglast geboekt van 16% over het meerdere boven EUR 150.000 salaris in 2012. Deze last bedraagt EUR 131.155 voor de huidige leden van de Raad van Bestuur en maakt geen deel uit van de cijfers in bovenstaande tabel. De volgende tabel geeft een samenvatting van de aandelen/op aandelen gebaseerde beloningen die zijn toegekend aan huidige en voormalige leden van de Raad van Bestuur, toegekende (on)voorwaardelijke aandelen/op aandelen gebaseerde beloningen die zij in 2012 in bezit hadden, in 2012 verkochte aandelen en toegekende (on)voorwaardelijke aandelen/op aandelen gebaseerde beloningen die zij op 31 december 2012 in bezit hadden. KPN | Verkort Jaarverslag 2012 33
Page 1 and 2: KPN Verkort Jaarverslag 2012
Page 3 and 4: KPN is een toonaangevende telecom-
Page 5 and 6: onzekerheid. Die situatie bevestigd
Page 7 and 8: Na het partiële bod van América M
Page 9 and 10: Van 3G naar 4G De onverminderde gro
Page 11 and 12: We hebben een missie: we willen de
Page 13 and 14: De kracht van de KPN’ers Als werk
Page 15 and 16: EBITDA (in miljarden euro’s) EBIT
Page 17 and 18: voortzetten. KPN heeft per 1 januar
Page 19 and 20: STRATEGISCHE INITIATIEVEN STATUS 20
Page 21 and 22: MOBILE INTERNATIONAL DOEL: Volgende
Page 23 and 24: maatschappij steeds groter wordt. B
Page 26 and 27: REMUNERATION EN ORGANIZATIONAL DEVE
Page 28 and 29: Remuneration en Organizational Deve
Page 40 and 41: Geconsolideerde cijfers Geconsolide
Page 42 and 43: Geconsolideerde cijfers Groepsvermo
Page 44: Neem voor meer informatie contact o

Download Verkort Jaarverslag - KPN

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?