Beci Bike Project - Union des Entreprises de Bruxelles

HR
Hoeveel kost het verloop in uw bedrijf nu echt? 37
De waarheid, niets dan de waarheid? 41
Outplacement niet langer alleen voor 45-plussers 42
Het gaat niet langer over nice
to know maar over need to know 43
Uw personeel goedkoop motiveren 45
Welke werknemer schuilt er achter een goed CV?49
Eén glaasje loopt wel los, maar twee ... 52
DOSSIER
PERSONEEL
Hoeveel kost het verloop
in uw bedrijf nu echt?
Personeelsverloop is in alle organisaties een normaal verschijnsel. De carrières van de
werknemers evolueren en dat houdt in dat ze regelmatig van job of van bedrijf willen
veranderen. Voor bedrijven is dat vaak een kostelijke zaak. Maar hoeveel kost dit nu echt?
“Veel te vaak denkt de bedrijfsleiding daarbij enkel aan de directe kosten die met het
verloop zelf te maken hebben, zoals de ontslag- en aanwervingskosten,” stelt Meindert
Giessen van Hudson vast.
37
NR 6 - JUNI 2009 - DYNAMIEK
Verloop brengt immers ook
minder tastbare kosten met
zich mee, zoals de demotivering
van het personeel, klantenverlies
en een lagere klantentevredenheid.
Andere indirecte kosten kunnen
wel gemeten worden zoals verloren
uitgaven op het vlak van opleiding,
coaching, rekrutering en productiviteitsverlies.
Om de bedrijfswereld toe te laten om
deze kosten beter in kaart te brengen
heeft Hudson een gratis en confidentieel
hulpmiddel op punt gesteld.
Daardoor zijn ze in staat om een databank
aan te leggen die op dit vlak
voor de Belgische en Nederlandse
bedrijven als een echte benchmark
dienst doet.
“In de praktijk gaan we gedurende
anderhalf uur met de HRM-verantwoordelijke
samenzitten om samen
een vragenlijst in te vullen. Deze ontvangt
dan de uitkomst van deze berekeningen
en kan deze uiteraard later
opnieuw uitvoeren,” legt Meindert
Giessen ons uit. “De bedoeling
is om de HR-managers een
eenvoudige en praktische tool te
geven en hen raad te verstrekken
waardoor ze de echte kostprijs van
het personeelsverloop in het bedrijf
kunnen berekenen en bij de algemene
directie aankaarten.”
Zo kan het bijvoorbeeld nuttig zijn
om voor sommige functies een bijkomende
selectietest in te voeren om
zo het verloop te verminderen. Het is
gemakkelijker om sommige beslissingen
te nemen als je weet wat de
echte personeelsverloopkosten zijn.
Personeelsverloop kost veel geld. Hou uw
team samen!