Beci Bike Project - Union des Entreprises de Bruxelles

dossier
hr
ECONOMISCH HERSTEL
Outplacement niet langer alleen voor
45-plussers
Sinds het begin van dit jaar zijn de beperkingen op outplacement weggevallen. Dit is niet
langer voorbehouden voor 45-plussers en bedrijven met meer dan 20 werknemers. Dit is
een gevolg van de economische situatie waarbij er hoe langer hoe meer mensen hun job
verliezen. Bovendien wordt geen enkele sector of leeftijdscategorie gespaard.
42
NR 6 - JUNI 2009 - DYNAMIEK
Christain De Glain is bij Daoust
Interim verantwoordelijk voor
de outplacementafdeling. Hij
legt ons uit dat hij deze maatregel,
die deel uitmaakt van het economische
relanceplan, een goede zaak
vindt. Dit laat toe om de energie van
de jongeren, de ervaring van de ouderen
en de bezadigdheid
van de tussengeneratie
samen te brengen. “De
uitbreiding van de outplacement
naar de werknemers
die nog geen
45 jaar oud zijn is ongetwijfeld
een goede zaak.
Het is belangrijk dat alle
ontslagen werknemers
alle troeven in handen
krijgen om weer werk te
vinden.”
Voor Christain De Glain
is outplacement een onmisbaar
instrument om
de weg naar de arbeidsmarkt
terug te vinden en wel omwille
van verschillende redenen.
Deze begeleidingsmaatregel helpt
de werkzoekende eerst en vooral om
zijn ontslag te begrijpen en te aanvaarden
vooraleer van start te gaan
met het rouwproces dat na een ontslag
volgt.
Daarna moet er een overzicht met
alle vaardigheden van de kandidaat
opgesteld worden en moet hij zijn
professionele doelstellingen opnieuw
vastleggen. Wat wil hij doen?
Wil hij binnen dezelfde sector blijven
werken? Waardoor wordt hij aangetrokken?
“Informatie over beschikbare
opleidingen kunnen ook een
springplank naar een nieuwe start
vormen,” legt Christian De Glain nog
verder uit.
Een klassieker bij outplacement is
ook dat de betrokkenen geholpen
worden bij het schrijven van motivatiebrieven
en het opstellen van
een curriculum vitae en dat ze hulp
krijgen om zich op een sollicitatiegesprek
voor te bereiden. Verder mogen
we natuurlijk het echte zoeken naar
Outplacement is niet langer het alleenrecht
van 45-plussers
werk niet vergeten. Daarbij wordt er
van alle mogelijke kanalen gebruik
gemaakt: internet, geschreven pers,
beroepsorganisaties, netwerken ...
Drie “goede herinneringen”
De consultant legt behalve deze eerder
technische aspecten ook uit hoe
belangrijk het wel niet is om bij dit
soort van begeleiding in groep te
werken. “Door in groep ervaring uit
te wisselen kunnen de deelnemers
vaststellen dat ze niet de enigen zijn
die deze ervaring moeten doorstaan.
Een ervaring die ze vaak als een regelrecht
onrecht aanzien.”
Een oefening die Christian De Glain
tijdens zijn opleidingen vaak doet
is deze van de “drie goede herinneringen.”
“Ik vraag dan aan de kandidaten
om drie momenten uit hun
beroepscarrière waarover ze een heel
goed gevoel hebben in detail te vertellen:
persoonlijke zelfontplooiing,
waardering van de collega’s en de
directie, de indruk om zijn job goed
onder de knie te hebben.
Daarna wordt
aan alle deelnemers
aan het groepsgesprek
gevraagd om samen
na te denken over beroepen
waarin deze
persoon gebruik kan
maken van de kwaliteiten
die hem in het
verleden ook al een
tevreden gevoel hebben
bezorgd. Iedereen
geeft dan suggesties.
De kandidaat krijgt
dan drie seconden om
deze suggesties een
score van 1 tot 10 te geven. Dit moet
binnen de drie seconden gebeuren
omdat ik denk dat voor dit soort van
procédés intuïtie heel belangrijk is.”
Alle antwoorden die een zeven of
meer toebedeeld krijgen worden dan
samen onderzocht en besproken. En
vaak ontdekt de werkzoekende nieuwe
professionele horizonten waar hij
voordien nog niet bij stilgestaan had.
Ten slotte wijst Christian De Glain
ook nog op het belang van de leeftijdspiramide,
zowel op het vlak van
outplacement als op de arbeidsvloer.
“Dat laat toe om de ervaring van de
ouderen, de energie van de jongeren
en de sereniteit van de tussengeneratie
samen te brengen.”
Hélène Legrand