Beci Bike Project - Union des Entreprises de Bruxelles

dossier
hr
STUDIE
Eén glaasje loopt wel los, maar twee ...
Binnenkort hebben we weer een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. De Nationale
Arbeidsraad heeft een zopas een advies gegeven over het invoeren van een bedrijfspolitiek
in verband met alcohol- en drugsconsumptie op de werkvloer. Ondertussen heeft Attentia
een onderzoek uitgevoerd naar dit moeilijk te meten probleem. Deze dienstenleverancier
op het vlak van human ressources beschikt ook over een afdeling die gespecialiseerd is in
preventie en bescherming op het werk. Een korte samenvatting van hun studie.
52
NR 6 - JUNI 2009 - DYNAMIEK
Dit onderzoek werd bij 468 HRverantwoordelijken,
preventieadviseurs
en bedrijfsleiders
uitgevoerd. Attentia wilde eerst
en vooral weten of deze bedrijven
richtlijnen hebben in verband met
alcohol- en drugsgebruik tijdens de
werkuren.
Daaruit blijkt dat dit voor twee op de
drie bedrijven effectief het geval is.
“75 % van de bedrijven met richtlijnen
zijn grote of middelgrote bedrijven
en 70 % zijn in Vlaanderen gevestigd,”
verduidelijkt de studie.
Deze richtlijnen staan ofwel in het
arbeidsreglement (84%) vermeld of
in de verwelkomingsbrochure (28%).
In 15% van de gevallen werd er zelfs
een aparte gedragscode opgesteld.
Tolerantie als basisbegrip
Het belangrijkste dat we willen
weten is welke die regels nu juist
zijn. Het antwoord is heel duidelijk.
Slechts een bedrijf op vijf zegt klaar
en duidelijk zerotolerantie als basisprincipe
te hanteren. “Drie kwart
van de bedrijven knijpen van tijd tot
tijd een oogje dicht. Dit kan voor een
personeelsfeestje zijn of ook tijdens
een lunch met klanten,” verduidelijkt
Anouck Debroye, trendwatcher bij
Attentia.
Welke bedrijven zijn het meest door
de vingers? Dat zijn de Brusselse en
de grote bedrijven. Maar het tolerantiebeleid
kan ook afhangen van
de activiteit van de werknemer. “In
sommige bedrijven horen zakenlunches
er nu eenmaal bij,” verduidelijkt
Anouck Debroye.
Zero hulp
Het is goed om een reglement uit
te vaardigen, maar het is nog beter
om ze te helpen. Het is daarom dat
Attentia ook aandacht had voor de
hulpmogelijkheden die de bedrijven
voorzien en de testen die ze indien
nodig gebruiken.
Het verdict: de helft van de bedrijven
voorziet helemaal geen hulp. Noch
intern, noch via een externe preventie-
en beschermingsdienst. “Dat is
een verbazingwekkende vaststelling
in dit tijdperk van kostenbesparingen,
vooral als je weet dat de kosten
die met alcoholisme te maken hebben,
zoals het absenteïsme en de
werkongevallen, in een bedrijf niet te
onderschatten vallen,” laat Anouck
Debroye niet na te vermelden.
Volgens een recente berekening van
het Instituut voor de Preventie, de
Bescherming en het Welzijn op het
werk kost alcoholmisbruik de Belgische
bedrijven elk jaar maar liefst 2,2
miljard euro.
Belgische bedrijven gebruiken bijna
nooit tests. Uit het onderzoek van
Attentia blijkt dat bijna 9 op de 10
bedrijven (88,9%) nooit op een test
beroep doen. Als er in een specifieke
situatie een of andere test gebruikt
wordt, blijkt dat in de praktijk bijna
altijd een alcoholtest te zijn. Er wordt
nauwelijks beroep gedaan op bloedof
urinetesten en ook het alcoholslot
in wagens blijkt niet populair.
Maar dit zou moeten veranderen
want de nieuwe CAO voorziet dat in
sommige goed afgelijnde situaties
alcohol- en drugstesten kunnen afgenomen
worden. We kijken uit naar
de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
in 2011.
Hélène Legrand
Tijdens bedrijfsrecepties wordt
alcohol door de vingers gezien