vragen beleidsbrief Defensie - ProDef

170Welke ideeën heeft u voor de herziening en harmonisering van hetbezoldigingsbeleid en de toelagesystematiek voor militair personeel?Ministerie van DefensieDatumBij de herziening en harmonisering van het bezoldigingsstelsel staanmodernisering, uniformering en vereenvoudiging centraal. Daarbij bestaat ondermeer het voornemen de nu nog twee verschillende rangstelsels, alsmede deverschillende bezoldigingsstelsels, te harmoniseren. Ook worden demogelijkheden bestudeerd voor de totstandkoming van een flexibelerbezoldigingsstelsel en – in combinatie daarmee – een vereenvoudiging van hettoelagestelsel. Het gaat om een complex traject waarbij in eerste instantie opbasis van een scenarioanalyse de mogelijkheden zullen worden verkend.Besluitvorming over het vervolgtraject heeft daarna plaats.Onze referentieBS2011015677171Komt er naar aanleiding van de aangenomen motie Hernandez eenonderzoek naar de systematiek van promoties bij vlag- enopperofficieren? Zo nee, waarom niet?Defensie hanteert voor de vulling van de militaire topfuncties een systeem vanmanagement development (MD). Dit systeem is onder meer gericht op het inkaart brengen van de kandidaten op kolonelsniveau en hoger die over dekwaliteiten beschikken om functies op het topniveau te vervullen. Bij het procesvan functietoewijzing voor een vlag- en opperofficier wordt een afgewogen keuzegemaakt om de functie aan de meest geschikte kandidaat toe te wijzen, dan welom de functie toe te wijzen aan een kandidaat waarbij de functievervulling pastbij diens (door de organisatie) wenselijk geachte verdere ontwikkeling. Er is op ditmoment geen aanleiding om deze systematiek te heroverwegen en eenonderzoek te doen naar alternatieven.172Wat wordt verstaan onder een flankerend en activerend sociaal beleid?Hieronder wordt verstaan het sociaal beleid dat Defensie de komende jaren nodigheeft om de personeelsreducties zorgvuldig en voortvarend te laten verlopen. Met‘activerend’ wordt bedoeld dat de procedures en het instrumentarium van hetflankerend sociaal beleid de overgang van werk naar werk optimaal moetenondersteunen.173Wat betekent die herverdeling van taken tussen functioneringsniveaus?Betekent het minder taken of zwaardere taken?Om de gewenste, evenwichtige en structureel betaalbare rang- en schaalopbouwbinnen Defensie te bereiken, zal een herverdeling van taken moeten wordengemaakt. Bij deze herverdeling wordt ernaar gestreefd de taken zodanig teverdelen dat deze passen binnen de nagestreefde rang- en schaalopbouw diewordt bepaald in de numerus fixus. Dit kan een concentratie ofdeconcentratie van taken tot gevolg hebben. Of dit leidt tot een taakverminderingof taakverzwaring is nog niet te zeggen.Pagina 55 van 125