vragen beleidsbrief Defensie - ProDef

en schaalopbouw op te heffen. Met de huidige regelgeving is dit een langdurigtraject. De aanstaande herstructurering biedt de mogelijkheid dit traject teverkorten. De kosten van de herstructurering zullen inderdaad op de kortetermijn hoger zijn, maar op langere termijn ontstaat een goedkopere enstructureel betaalbare defensieorganisatie met een jonger personeelsbestand eneen evenwichtige rang- en schaalopbouw.Ministerie van DefensieDatumOnze referentieBS2011015677231Is het mogelijk om het personeel goed en snel te informeren zodat zijduidelijkheid hebben over hun baan en toekomst als enerzijds eenbeleidsbrief verschijnt met concrete, met name operationele,bezuinigingsvoorstellen terwijl er anderzijds nog erg veel onduidelijkheidis over de uitwerking daarvan en dus onduidelijkheid over personelegevolgen? Waarom is er niet gewacht met het uitbrengen van devoorstellen totdat deze meer in detail uitgewerkt waren, zoals ook detoekomst van de verschillende defensielocaties pas later bekend zalworden?Defensie heeft ervoor gekozen het personeel zo snel mogelijk inzicht te geven inde gevolgen van de beleidsbrief. Dat daarmee nog niet voor iedere medewerkerduidelijkheid is over zijn of haar toekomst, is onvermijdelijk. Ook een verdereuitwerking van de plannen zou geen soelaas bieden, omdat meer duidelijkheidpas zal ontstaan als gevolg van de afzonderlijke reorganisaties.232‘Het huidige Sociaal Beleidskader loopt op 1 januari 2013 af. Op kortetermijn echter moet worden gesproken over flankerend sociaal beleid bijde nu aangekondigde, omvangrijke bezuinigingsmaatregelen, waarvansommige spoedig ingaan.’ Welke maatregelen gaan al spoedig in?Betekent het aanvangen van het gesprek over flankerend sociaal beleiddat het huidige Sociaal Beleidskader vervangen wordt?Met de bezuinigingsmaatregelen die al spoedig ingaan, wordt gedoeld op deoperationele eenheden die per 9 mei jl. zijn stilgezet en waarvan het de bedoelingis dat deze na het doorlopen van het reorganisatietraject worden opgeheven. Hetstreven is deze reorganisatietrajecten op een zorgvuldige maar ook voortvarendewijze te doorlopen, zodanig dat het betrokken personeel mogelijk nog dit jaarduidelijkheid kan worden gegeven. Met de aanvang van het gesprek over nieuwflankerend beleid wordt inderdaad bedoeld dat Defensie beoogt dat het huidigeSociaal Beleidskader wordt vervangen. Defensie streeft een activering na, met alsdoel het stimuleren van de overgang van werk naar werk en een gelijkebehandeling van iedereen tijdens de reductieoperatie.233Hoeveel extra geld krijgt de Centrale Organisatie Integriteit Defensie(COID)? Waar gaat dit geld aan besteed worden? Wat voor kostenworden er verder gemaakt bij de professionalisering van deintegriteitszorg?Het budget voor de Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) wordtverhoogd met € 0,2 miljoen structureel. Dit budget wordt besteed aan uitbreidingvan de onderzoekscapaciteit.Pagina 68 van 125