VRIND 2010 - Vlaanderen.be

6.9 Personeelsaantal en -capaciteitEvolutie van het personeelsaantal (in personen) en van depersoneelscapaciteit (in bruto vte) van de Vlaamse administratie*,van 2004 tot 2009, telkens situatie op 31/12.60.00050.00040.00030.0006.10 PersoneelskenmerkenKenmerken van de personeelsleden (personen) bij deDiensten Vlaamse Overheid (DVO)* naar geslacht, leeftijd,arbeidscontract en kwalificatieniveau, op 31/12, in 2007 en2009, in %.7060504020.0002004 2005 2006 2007 2008 2009Aantal personeelsledenAantal voltijdsequivalenten302010* De Vlaamse administratie bestaat uit de departementen, alle intern verzelfstandigdeagentschappen, publiekrechterlijke extern verzelfstandigdeagentschappen, publiekrechterlijke instellingen en strategische adviesraden.Niet opgenomen zijn de privaatrechterlijke entiteiten, met name Fonds voorWetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen; Jobpunt Vlaanderen; Vlaams EuropeesVerbindingsagentschap; Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing;Vzw De Rand; Vzw Vlaams Interuniversitair Instituut voor de Biotechnologie;Vlaams Fonds voor de Letteren; Vzw Vlaams Audiovisueel Fonds; VzwDe Singel; Vzw Mukha; Vlopera.Bron: Departement Bestuurszaken.0manvrouw0< 3535-442007 200945-54*Totaal aantal personeelsleden op 31/12/2009 bij DVO is 28.726.Bron: Departement Bestuurzaken.55+0statutaircontractueel0ABCDsoneel op gang. Net zoals in andere sectoren heeft ookhet Vlaams personeelsbestand een groot aandeel ouderepersoneelsleden. Iets minder dan 20% is ouder dan 55jaar. Rekening houdend met de huidige gemiddelde pensioneringsleeftijdvan 61 jaar, gaat de grote meerderheidvan deze groep in de volgende vijf jaar op pensioen. Bijongewijzigd beleid stroomt de komende 15 jaar ongeveer45% van het personeel van de Vlaamse overheid uit. Dezeevolutie vormt enerzijds een uitdaging door de potentiëleuitstroom van kennis maar biedt anderzijds de kans omde Vlaamse overheid te dynamiseren.6.11 DiversiteitAanwezigheid van doelgroepen in de Vlaamse overheid*, van2005 tot 2009, in %.2005 2006 2007 2008 2009Vrouwen in topfuncties 11,0 17,0 17,0 21,0 25,0Vrouwen in24,0 27,0 26,0 27,0 26,0middenkaderfunctiesPersonen met een0,7 0,7 0,8 0,9 1,1arbeidshandicapPersonen van allochtoneafkomst0,4 1,1 1,6 1,8 2,0* Decretaal is bepaald dat het gelijke kansen en diversiteitsbeleid van toepassingis voor de departementen, IVA’s, EVA’s met rechtspersoonlijkheid, publiekrechterlijkeEVA’s, strategische adviesraden, Universitair Ziekenhuis Gent,Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en het Gemeenschapsonderwijs.Bron: dienst Emancipatiezaken.De overheidsdiensten kennen naast een toenemende informatiseringen digitalisering ook een verschuiving vanbeleidsuitvoerende naar beleidsvoorbereidende takenwaardoor het aandeel hoger opgeleiden toeneemt. Ondertussenzijn iets meer dan de helft van de ambtenarenvan niveau A of B.DiversiteitDe overheid tracht om de maatschappelijke diversiteitin haar diensten te weerspiegelen. Ze wil immers eenvoorbeeld zijn voor alle burgers en organisaties op hetgebied van gelijke kansen en diversiteit. Er zijn streefcijfersvooropgesteld voor vrouwen in middenkader en intopfuncties, voor allochtonen en voor personen met eenarbeidshandicap.VrouwenVrouwen stoten steeds beter door naar topfuncties,maar trappelen ter plaatse in het middenkader. Hetaandeel vrouwen in topfuncties stijgt jaar na jaar.Intussen is 1 topambtenaar op de 4 een vrouw. Mitseen consequente voortzetting van het huidige beleid,is het gestelde streefcijfer van 33% tegen 2015 voorvrouwen in topfuncties haalbaar. Het aandeel vrouwenin het middenkader stagneert. Er is voorlopiggeen eenduidige verklaring voor deze stagnatie,maar dit wordt onderzocht.AllochtonenHet aandeel personeelsleden van allochtone afkomstblijft toenemen. Hun aandeel stijgt jaar najaar en komt op 2% in 2009. Volgens de dienstEmancipatiezaken is daarmee een belangrijke psychologischegrens overschreden. Ook in tijden vanpersoneelsbesparingen lukt het om werk te makenvan diversiteit en gelijke kansen. Het is haalbaar om356vrind 2010