You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
EUROPOORT KRINGEN<br />
juni - <strong>2019</strong> 101<br />
INNOVATIE BAROMETER<br />
Het Rotterdams havengebied staat voor grote uitdagingen om internationaal concurrerend te blijven. Innovatie en<br />
vernieuwing worden daarbij als belangrijke succesfactoren gezien. In dat kader voert het Amsterdam Centre for<br />
Business Innovation onder de vlag van SmartPort onderzoek uit naar deze thematiek onder bedrijven in en rondom<br />
het havengebied: de Haven Innovatie Barometer. In deze rubriek aandacht voor bevindingen van de nieuwe editie<br />
van deze barometer.<br />
HUMAN CAPITAL<br />
DR. RICK<br />
HOLLEN<br />
wetenschappelijk<br />
onderzoeker bij<br />
het Amsterdam<br />
Centre for<br />
Business<br />
Innovation,<br />
Universiteit van<br />
Amsterdam<br />
Autonomie, empowerment,<br />
flexibel werken (indien de aard<br />
van de werkzaamheden dit<br />
toelaat), duurzame inzetbaarheid<br />
en de continue ontwikkeling<br />
van medewerkers worden in<br />
toenemende mate gezien als<br />
belangrijke bouwstenen van een<br />
competitieve organisatie in een<br />
veranderende omgeving. Door<br />
de creativiteit, ontplooiing en het<br />
aanpassingsvermogen van hun<br />
human capital centraal te stellen,<br />
zijn bedrijven beter in staat om in<br />
te spelen op nieuwe mogelijkheden<br />
en zichzelf te profileren als een<br />
aantrekkelijke werkgever.<br />
Uit de Haven Innovatie Barometer<br />
2018 blijkt dat de innovatiekoplopers<br />
in het havengebied (oftewel<br />
de 25 procent meest innovatieve<br />
bedrijven) gemiddeld 15 procent<br />
hoger scoren op autonomie van<br />
medewerkers dan de conservatieve<br />
bedrijven (de 25 procent minst<br />
innovatieve bedrijven). Autonomie<br />
is dan ook statistisch significant<br />
gecorreleerd aan innovatievermogen.<br />
In organisaties die hoog scoren<br />
op autonomie worden medewerkers<br />
verondersteld om onvoorziene<br />
problemen in hun werkomgeving<br />
zelf op te lossen, krijgen zij tijd en<br />
middelen om te experimenteren<br />
met oplossingen en om nieuwe<br />
ideeën te genereren, en worden<br />
medewerkers in de gelegenheid<br />
gesteld om zelf beslissingen te<br />
nemen over (nieuwe) werkwijzen<br />
en -methoden. Daarnaast bepalen<br />
medewerkers grotendeels zelf<br />
de prioritering van hun taken, en<br />
hoeven veranderingen in het tempo<br />
waarin deze taken worden verricht<br />
niet eerst te worden afgestemd met<br />
een manager.<br />
In vergelijking met de groep<br />
conservatieve bedrijven scoort<br />
de groep innovatiekoplopers<br />
eveneens hoger wat betreft de<br />
mate waarin men in staat is om hun<br />
medewerkers op meerdere plekken<br />
in te zetten, wat de duurzame<br />
inzetbaarheid van medewerkers<br />
vergroot. Het scoreverschil is<br />
bijna 20 procent. Bedrijven in<br />
de zakelijke, financiële en ITdienstverlening<br />
scoren op dit vlak<br />
gemiddeld het hoogst, en de sector<br />
vervoer en dienstverlening voor<br />
vervoer het laagst.<br />
Van de meer dan 300 managers<br />
van bedrijven in het havengebied<br />
die aan de survey hebben<br />
deelgenomen, die gezamenlijk<br />
bijna 40 procent van alle<br />
bedrijfsvestigingen (met minimaal<br />
3 fte medewerkers) in het gebied<br />
vertegenwoordigen, geeft 67<br />
procent aan dat hun organisatie<br />
de continue ontwikkeling van<br />
medewerkers bevordert door<br />
middel van uitgebreide trainingen<br />
en opleidings- of leertrajecten.<br />
Geen slechte score. Ook hier<br />
zien we een significante positieve<br />
correlatie met innovatievermogen.<br />
Bij bijna de helft (49 procent) van<br />
de bedrijven in de haven hebben<br />
(een deel van de) medewerkers de<br />
mogelijkheid om flexibel (plaatsen/of<br />
tijdsonafhankelijk) te werken.<br />
Die mogelijkheid wordt het meest<br />
frequent geboden in de zakelijke,<br />
financiële en IT-dienstverlening, en<br />
het minst frequent in de (groot)<br />
handel. Het industriecluster<br />
(chemie, raffinage, energie, utilities)<br />
zit daar ergens tussenin; binnen<br />
dit cluster wordt deze mogelijkheid<br />
door 56 procent van de bedrijven<br />
geboden.<br />
Volgens verreweg de meeste<br />
respondenten zijn hun medewerkers<br />
zeer bekwaam in hun werk<br />
(93 procent) en experts in hun<br />
specifieke functie (90 procent).<br />
Bijna 80 procent van dezelfde<br />
respondenten zegt dat hun<br />
medewerkers top-performers<br />
zijn binnen hun sector, en<br />
volgens bijna 70 procent zijn hun<br />
medewerkers creatief en origineel.<br />
Tot slot: in totaal 57 procent van de<br />
respondenten is het eens met de<br />
stelling: ‘Onze medewerkers zijn<br />
een bron van ideeën en innovatie’.<br />
Ongeveer 5 procent is het hiermee<br />
zeer eens. De mate waarin<br />
medewerkers worden bestempeld<br />
als zijnde een bron van ideeën en<br />
innovatie is ruim 40 procent hoger<br />
onder de groep innovatiekoplopers<br />
dan onder de groep conservatieve<br />
bedrijven in het havengebied.<br />
Innovatie is mensenwerk.
Change language