You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
EUROPOORT KRINGEN<br />
juni - <strong>2019</strong> 61<br />
Hoewel Van der Linden & Veldhuis met beide<br />
benen in het heden staat, is het verleden nooit<br />
ver weg bij het bedrijf. Dat begint al bij binnenkomst<br />
in de hoofdvestiging in Vlaardingen. Aan<br />
de muren van de centrale hal herinneren kleurrijke schilderijen<br />
aan de verschillende jubilea die het 115 jaar oude<br />
bedrijf vierde. In de vergaderzaal hangen de portretten<br />
van Wilhelmus van der Linden en Johannes Veldhuis op<br />
een prominente plek. “Opa Veldhuis is het bedrijf begonnen”,<br />
vertelt algemeen directeur Erik Warmink, “aan de<br />
Leuvehaven in Rotterdam. Hij richtte zich al vanaf het<br />
begin op industriële isolatie. Van der Linden werd zijn<br />
compagnon en zette de onderneming voort toen Veldhuis<br />
overleed. Hoewel het al lang geen familiebedrijf meer is,<br />
heeft de onderneming wel altijd dat karakter behouden<br />
en daar ben ik trots op. Het personeelsverloop is extreem<br />
laag. We hebben hier regelmatig jubilarissen die 25 of<br />
40 jaar in dienst zijn. Onder het personeel zijn ook veel<br />
familieverbanden: vaders, zonen, broers, ooms, neven.<br />
Heel bijzonder.”<br />
Met een omweg<br />
Bijzonder is ook het carrièreverloop van Warminks<br />
voorganger, Leo Veldhuis. “Hij is een kleinzoon van<br />
de oprichter, maar werd op eigen kracht algemeen<br />
directeur. In het familiebedrijf was destijds niet<br />
voldoende plek voor alle kleinkinderen. Leo besloot<br />
daarom zijn loopbaan elders op te bouwen. Hij volgde<br />
daarbij wel de familietraditie en ging achtereenvolgens<br />
bij pijpbekleder Key en Kramer, isolatieproducent<br />
Isover en isolatiebedrijf G+H Montage aan de slag.<br />
G+H nam op een gegeven moment Van der Linden<br />
& Veldhuis over en de bedrijfsleiding benaderde Leo<br />
voor de directeurspositie. Zo kwam hij, met een<br />
omweg, toch bij het voormalige familiebedrijf terecht.<br />
Hij bleef hier tot aan zijn pensioen. In 2011 werd<br />
ik door de aandeelhouders gevraagd om Leo op te<br />
volgen en kwam ik als directeur operations bij Van<br />
der Linden & Veldhuis in dienst. Een jaar later werd<br />
ik benoemd tot statutair directeur. Zelf heb ik een<br />
engineeringachtergrond en was hiervoor ruim 17 jaar<br />
werkzaam bij de engineeringsdivisie van technisch<br />
dienstverlener SPIE.”<br />
Automerken<br />
Van der Linden & Veldhuis maakt sinds 2008 deel uit<br />
van het VINCI concern, dat zijn isolatieactiviteiten heeft<br />
ondergebracht bij VINCI Energies Deutschland (VED).<br />
Die tak opereert onder de naam G+H Groep. Van der<br />
Linden & Veldhuis is daar een onderdeel van. Warmink:<br />
“Qua omvang en omzet behoort onze groep tot de top<br />
3 van isolatiebedrijven in Europa. Dat zorgt voor een<br />
sterke financiële basis en maakt ons een betrouwbare<br />
partner. Klanten hebben de garantie dat we ook grote<br />
projecten en onderhoudscontracten van het begin tot<br />
het eind volledig volgens afspraak en wens kunnen<br />
uitvoeren. Het inzetten op langdurige klantrelaties doet<br />
dit bedrijf al 115 jaar. Dat doen we door het leveren<br />
van kwaliteit. Om een vergelijking met automerken te<br />
maken: onze standaard is Mercedes-kwaliteit. In goed<br />
“Opdrachtgevers die voor<br />
het eerst met ons werken<br />
staan soms met open mond<br />
te kijken”<br />
overleg kunnen we daar wel wat concessies in doen,<br />
maar daarbij gaan we niet verder dan het niveau van<br />
een degelijke Volkswagen. Kwaliteit is de reden waarom<br />
klanten ons terugvragen en waarborgt zodoende de<br />
continuïteit van het bedrijf. Om concurrerend te kunnen<br />
zijn en de kosten voor onze klanten te beperken, werken<br />
we zo efficiënt en innovatief mogelijk. We hebben<br />
veel vakkennis in huis en zijn daardoor in staat allerlei<br />
slimme tools en methodes te ontwikkelen waardoor we<br />
klussen veilig en snel, en met de minimale inzet van<br />
mensen kunnen klaren. Opdrachtgevers die voor het<br />
eerst met ons werken staan soms met open mond te<br />
kijken als ze onze vakmensen in actie zien.”<br />
Totaalpakket<br />
Behalve in Vlaardingen is Van der Linden & Veldhuis ook<br />
gevestigd in Sas van Gent en Wormerveer. Vandaaruit<br />
bedient het bedrijf de complete Nederlandse markt voor<br />
industriële isolatie en een deel van die van België. In al<br />
haar vestigingen beschikt de onderneming over productieafdelingen<br />
waar prefab isolatieonderdelen gemaakt<br />
worden voor de projecten waar ‘Lindveld’ aan werkt.<br />
“Thermische, akoestische en brandwerende isolatie zijn<br />
onze specialismen”, geeft Warmink aan. “Wij geven<br />
advies, maken berekeningen, ontwerpen onderconstructies,<br />
verzorgen de montage bij nieuwbouw en voeren<br />
het onderhoud uit aan bestaande isolatie. Daarbij<br />
leveren we een totaalpakket aan diensten, inclusief steigerbouw,<br />
rope access, tracing en thermografie. Onze<br />
opdrachtgevers zijn onder andere actief in de energie,<br />
afvalverwerking, (petro)chemie, farmacie, staal-, betonen<br />
voedingsmiddelenindustrie, tankopslag, transport,<br />
scheepsbouw, offshore en utiliteitsbouw.”<br />
Jonge aanwas<br />
“Een toenemende groei zit momenteel in brandwerende<br />
isolatie”, vervolgt Warmink. “Dat komt onder meer<br />
door veranderde wet- en regelgeving op het gebied van<br />
veiligheid, maar ook omdat daarmee bij calamiteiten<br />
veel kosten bespaard kunnen worden. Goede<br />
brandwerende isolatie bespaart levens en beperkt<br />
materiële schade. Het zijn dat soort aspecten die dit<br />
werkgebied zo de moeite waard maken, net als de<br />
grote bijdrage die onze sector levert op het gebied van<br />
energiebesparing en CO2-reductie. We zijn druk bezig<br />
dat over te brengen aan jongeren. Hen willen we graag<br />
kennis laten maken met onze branche en ons bedrijf. Er<br />
is veel behoefte aan jonge aanwas. In het aantrekken<br />
en opleiden van jonge mensen ligt voor ons de grootste<br />
uitdaging in de komende jaren.”