VVP 4-23 eZine

INKOMEN
“De arbeidsmarkt is dé komende jaren
de grootste uitdaging voor werkgevers”,
aldus Joost Keizer, specialist
Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid
van a.s.r. op het VVP Vakevent Inkomen.
“Om werkgevers en adviseurs
hierbij echt te helpen, rollen wij momenteel
de Dienstenwinkel uit.”
Volgens Keizer wordt het er voor
werkgevers de komende jaren niet
makkelijker op om medewerkers te vinden
en te binden. “Er zijn neer vacatures
dan mensen zonder baan en dat
zal er niet beter op worden. Daarnaast
hebben we te maken met verdergaande
vergrijzing. De verhouding tussen het
aantal 65-plussers en mensen tussen de
20 en 65 jaar komt de komende jaren
alleen maar meer in disbalans. Daarnaast
heeft corona ervoor gezorgd dat
een groot aantal medewerkers zijn ‘opgezogen’
door de arbeidsmarkt, denk
bijvoorbeeld aan horecapersoneel. Op
dit moment zien we dat het verzuim
weer oploopt, omdat steeds minder
mensen het bedrijf draaiende moeten
houden.”
“Werkgevers hebben dus dringend
ondersteuning nodig bij het vinden van
medewerkers, het behouden van medewerkers
en het vitaal en productief houden
van medewerkers. Met alleen een
zak geld vind en bind je medewerkers
niet meer. Er komt veel mee bij kijken.”
INZETBAAR
“Wil je bedrijven daadwerkelijk helpen
dan is alleen maar verzekeren ook niet
meer voldoende. We hebben daarom
onze missie aangepast en bieden inzetbaarheid
als vast onderdeel van onze
dienstverlening. Uiteindelijk willen we
dat al onze klanten ook inzetbaar zijn.”
Uit onderzoek blijkt dat adviseurs
duurzame inzetbaarheid niet of nauwelijks
meenemen in hun advies. “Wel
hebben ze behoefte aan oplossingen
om de advisering interessanter te maken
voor hun klanten. Bij veel bedrijven
is er nog heel weinig bewustzijn
Inzetten op
inzetbaarheid
TEKST WILLEM VREESWIJK | BEELD RODNEY KERSTEN
Joost Keizer: ‘Adviseurs nemen duurzame inzetbaarheid niet of nauwelijks mee in hun advies.’
over duurzame inzetbaarheid. Maar
liefst driekwart van alle MKB-bedrijven
reageert reactief. Als eerste stap zul je
als adviseur dat bewustzijn bij werkgevers
dus moeten vergroten. Zo’n eerste
stap moet niet te hoog over zijn,
anders haken ze weer af. Wij hebben
hier verschillende tools voor ontwikkeld,
zoals de MKB Quickscan. Binnen
vijf minuten weet een werkgever onder
meer hoe het staat met de gezondheid
en vitaliteit van zijn medewerkers en
de flexibilteit van zijn organisatie. Ook
hebben we het Verzuimrapport en Verzuimmanagement
ontwikkeld. Vervolgens
kun je de gezondheid van je medewerkers
in kaart brengen en kun je ze
motiveren om gezonder te leven. Mensen
gaan echter niet gezonder leven
door te zeggen dat ze met roken moeten
stoppen. Gedrag verander je door
beloning en dat werkt, zoals we al langer
zien bij a.s.r. Vitality.”
DIENSTENWINKEL
Om het makkelijker te maken voor
werkgevers én adviseurs heeft a.s.r. de
Dienstenwinkel ontwikkeld. Hier worden
bestaande en ook nieuwe diensten
aangeboden in een overzichtelijk schap.
“Je moet denken aan opleidingen, preventieve
diensten en re-integratiediensten.
Momenteel rollen we dit uit onder
de casemanagers en later dit jaar
onder adviseurs. Wij denken dat het
goed is als adviseurs dichter opschuiven
naar hun klanten om ze in deze bijzonder
lastige arbeidsmarkt beter van
dienst te zijn. Met deze Dienstenwinkel
wordt de support een stuk eenvoudiger.
Alleen samen kunnen we deze
enorme uitdagingen aanpakken.” n
NR 4 OKTOBER 2023 VVP | 27