VVP 4-23 eZine

SAMENLEVING
IN MIJN GENERATIE – VOLGENS MIJN KINDEREN BEN IK EEN BOOMER
– GING JE NA JE MIDDELBARE SCHOOLTIJD, NA JE STUDIE OF VOOR
SOMMIGEN (WAAR IK TOE BEHOOR) NA JE MILITAIRE DIENSTPLICHT AAN
HET WERK. JE SOLLICITEERDE, SOMS BIJ VEEL BEDRIJVEN, EN JE WAS
BLIJ ALS JE OP GESPREK MOCHT KOMEN EN ZELFS AANGENOMEN WERD.
ALS JE MAAR LANG EN HARD GENOEG ZOU WERKEN DAN ZOU JE VANZELF
OPGEMERKT WORDEN OM PROMOTIE TE MAKEN. EN DAN BEGON JOUW
CARRIÈRE EN GING JE MEER VERDIENEN. EN MET DIT HOGERE INKOMEN
KON JE TROUWEN, EEN HUIS KOPEN, EEN GEZIN STICHTEN EN ZELFS MET
DE CARAVAN OP VAKANTIE NAAR ZEELAND. OF TEXEL IN MIJN GEVAL.
Met plezier
werken
TEKST HENK JANSEN, EXPAT MORTGAGES
De huidige arbeidsmarkt en de nieuwe generatie
werknemers zit behoorlijk anders
in elkaar. Voor ze bij je aan de slag gaan,
hebben ze soms al een trip naar Australië,
Azië of Latijns Amerika achter de rug
en kondigen ze in hun eerste gesprek aan
dat ze binnen twee jaar nog een vergelijkbare reis willen
maken. Daarnaast willen ze niet vanaf dag één 40
uur per week werken.
Soms geeft mijn generatie, ik ben 55 jaar jong, hier
op af. Maar persoonlijk denk ik dat de millennials (Gen
Y) en de Gen Z werknemers misschien wel gelijk hebben.
Ik denk het niet alleen, ik weet het eigenlijk wel
bijna zeker. Plezier in het werk is een van de dingen
die ze nastreven. Net als een goede balans tussen zakelijk
en privé en een bedrijf met een purpose. Dat klinkt
voor sommige van mijn generatiegenoten lastig want
‘wij hebben toch ook keihard moeten werken voor onze
positie’.
ANDERE PRIORITEITEN
De jongere generatie leeft in veel gevallen bewuster,
streeft niet naar bezit maar veel meer naar gebruik en
stelt andere prioriteiten. Als ze bij je komen solliciteren
dan zijn ze vol met vragen: wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden?
Wat doen jullie aan activiteiten buiten het
werk om? Waar staan jullie als werkgever voor? En hoe
zit het met de maatschappelijke verantwoordelijkheid
van het bedrijf? Eigenlijk solliciteer je tegenwoordig als
bedrijf meer bij een kandidaat dan andersom.
Net als je misschien ‘solliciteert’ bij een potentiële
klant met de vraag of hij/zij jouw diensten of product wil
afnemen? Persoonlijk vind ik dit een mooie gedachte.
Het is dan goed als de boodschap die je meegeeft in
jouw sollicitatie ook aansluit met de daadwerkelijke uitstraling
en de daadwerkelijke ‘purpose’ van jouw bedrijf.
Denk bijvoorbeeld aan je kantoorpand, als je dat
überhaupt nog hebt, of aan de uitingen van jouw bedrijf
in reclames of op social media.
50 | VVP NR 4 OKTOBER 2023