You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
INKOMEN<br />
apc holland ging tijdens het <strong>VVP</strong><br />
Event Inkomen in samenwerking met<br />
Team for Talent in op de vraag hoe<br />
als werkgever de nieuwe generaties<br />
Y en Z te binden en te boeien. “Zijn<br />
ze happy, dan blijven jonge mensen<br />
langer bij je en hebben ze minder<br />
stress”, aldus Paul Röthengatter van<br />
apc holland en Dave van Velzen van<br />
Team for Talent.<br />
Jong talent<br />
binden en<br />
boeien<br />
TEKST TOON BERENDSEN | BEELD RODNEY KERSTEN<br />
Paul Röthengatter: ‘Mensen hun passie laten leven.’<br />
Tijdens de sessie werden concrete<br />
tips gegeven: creëer een stimulerende<br />
werkomgeving, train leidinggevenden<br />
zodat ze mensgericht, inspirerend<br />
en dienend zijn, versterk je cultuur,<br />
bied de tools die de generatie Y<br />
gewend is, ontdek jouw en ieders unieke<br />
drijfveren.<br />
Die tips kwamen niet zomaar uit de<br />
lucht vallen; Van Velzen werkte er in de<br />
sessie naar toe via een drijfverenanalyse<br />
aan de hand van kleurtypen. Die<br />
analyse liet zien hoezeer de drijfveren<br />
van 40-plussers en van jongere generaties<br />
verschillen. Ouderen hechten<br />
vooral aan de kleur blauw (organiseert,<br />
regelt en voert uit), jongeren vooral aan<br />
de kleur groen (verbindt, leeft mee en<br />
communiceert). Verder belangrijk voor<br />
de jonge generaties: de kleur turkoois<br />
(accepteert, relativeert en bezint).<br />
Van Velzen: “De generaties Y en Z<br />
willen relevant zijn. Ze willen dat alles<br />
wat ze doen, bijdraagt aan de samenleving,<br />
het milieu, duurzaamheid. Ze<br />
willen zich kunnen ontwikkelen, willen<br />
niet tien jaar hetzelfde doen. Ook persoonlijke<br />
groei is voor hen belangrijk.<br />
De generaties Y en Z willen gehoord<br />
worden, ze geven graag hun input en<br />
willen dat daar naar wordt geluisterd.<br />
Ze willen waardering en dan hebben we<br />
het niet over waardering in geld. Laat<br />
ze meedenken. Vul je al deze wensen<br />
niet in, dan zijn de jonge talenten snel<br />
weg of raken ze gestressed.<br />
“Zorg dus voor ontwikkelingsmogelijkheden.<br />
Vergroot je maatschappelijke<br />
bewustzijn. Aansturen van de jongere<br />
generaties vraagt om een dienender<br />
vorm van leiderschap. Pas je cultuur<br />
aan: een informele omgangsvorm,<br />
stuur op output, bied flexibiliteit qua<br />
werkplek en werktijden, wees democratisch.”<br />
MENSGERICHT<br />
Een mensgerichte organisatie, dat is dus<br />
eigenlijk het geheim. Mensgericht verzekeren<br />
is ook het motto van apc holland,<br />
opgericht door Paul Röthengatter.<br />
“Wij houden van authentieke mensen.”<br />
Daarom is het ook zo belangrijk dat<br />
mensen hun passie kunnen leven, ook<br />
in het werk. Röthengatter vertelde dat<br />
hij als kind al gefascineerd was door<br />
ondernemen. “Op schoolreis naar Londen<br />
maakte ik geen foto’s van The Tower<br />
en Big Ben, maar van winkels en<br />
hun concepten.”<br />
Het was voor het eerst dat apc holland<br />
als kennispartner meedeed aan<br />
het <strong>VVP</strong> Event Inkomen. apc holland<br />
toonde tijdens de kennissessie haar online<br />
offerteprogramma van het pakket<br />
Verzuim Totaal op Maat, dat zich onder<br />
meer kenmerkt door de mogelijkheid<br />
personeelsleden met een loonsom tot<br />
7.500 euro per jaar uit te sluiten. n<br />
NR 4 OKTOBER 20<strong>23</strong> <strong>VVP</strong> | 25
Change language