aktuelt

76
Foto: PROSJEKT 5041
En skikkelig måte å få festet HK416
på i kjøretøy har vært etterlengtet helt
siden håndvåpenet ble introdusert. Nye
våpenfestebraketter tilpasset HK416 og
MP-7 vil bli levert til sommeren.
– Dette gjelder i første omgang avdelinger
i Afghanistan, mens avdelinger i
Norge vil få disse utlevert fra starten av
2011, sier rittmester Gaute Indseth som
er materiellplanoffiser. Til nå har soldater
i både innland og utland måttet
beholde våpenet på kroppen eller på
gulvet når de brukte kjøretøy.
Ikke enkelt. Planleggingen av våpenfestene
ble startet allerede under innkjøpsfasen
til HK416, men Indseth forteller
at det har vært en komplisert
prosess.
– Å lage et våpenfeste kan virke som
en enkel sak, men vi ønsket et feste
som skulle fungere godt i 40–50 forskjellige
typer kjøretøy, samtidig som
de ikke skulle hindre bruken av andre
funksjoner i disse kjøretøyene – da tar
det noe mer tid, forklarer han.
Bedre sikkerhet. Sikkerhetsinspektør i
Hæren, oberstløytnant Kurt A. Malme
er fornøyd med at våpenfestene snart
kan leveres.
– Når våpnene ligger løst i kjøretøyet
kan de være farlige hvis uforutsette
hendelser som for eksempel en bråstopp
skulle skje. Med de nye våpenfestene
slipper vi denne sikkerhetsrisikoen,
konkluderer han.
HAAKON STENSRUD,
Hærens kommunikasjonsavdeling
MAI 2010 F
nyttig fra
Hæren
For mer informasjon,
se www.army.mil.no
Nytt våpenfeste
Styrkene i Afghanistan er de
første som får våpenfestene
til HK416.
KOMMER: Nye våpenfester.
I KOMMANDO -
VOGNA:
Forsvarsminister
Grete Faremo
besøkte Rena leir i
midten av april.
Her sammen med
bataljonssjef
Frank Stølan
under en demonstrasjon
av
Telemark bataljon.
Foto: HAAKON STENSRUD
Eskadrons- og kompanisjefskurs Manøver
■ På eskadron-/kompaninivå
skal kommende
sjefer få innsikt i planog
beslutningsprosessen,
kapasiteter og samvirke
med støtteavdelinger, bli
i stand til å lede avdelinger
i felt, samt bli godkjente
skyteledere på
eskadron/kompani-nivå,
∞
noe som bidrar til økt
sikkerhet under utdanning
og trening.
■ «Håndbok for plan- og
beslutningsprosessen i
eskadron og kompani»
er hovedverktøyet i kurset
– et av mange reglementer
Hærens våpenskole
leverer i vår.
SER RESULTATER: Truls Navjord (fra venstre), Andreas Torgersen og Johannes Kibsgaard er elever på Eskadrons- og kompanisjefskurs Manøver. Foto: STINE W. SKJÆRET
Krig på menyen
– Jeg tror vi må dytte det
vi driver med inn i stua
til folk.
– Vi må få til diskusjon rundt frokostbordet
for at folket skal anerkjenne den
jobben vi gjør i Afghanistan, sier løytnant
Truls Navjord, og støttes av løytnant
Andreas Torgersen og rittmester Johannes
Kibsgaard.
Videre karriere. De hilser mer åpenhet i
media velkommen for å gi folket et riktigere
bilde av hva vi gjør i Afghanistan.
– Norge er i fred. Hæren er i krig. Det kan
oppleves som et paradoks for oss soldater,
Sammen om trusselvern. På Sessvollmoen samlet
Forsvaret de fremste militære og sivile statlige
aktører innenfor kjemiske, biologiske, radiologiske
og kjernefysiske (CBRN) trusler. Forsvarets
kompetansesenter for logistikk og operativ støtte
(FKL) – i samarbeid med Direktoratet for samfunnsikkerhet
og beredskap, Statens strålevern,
Kystverket, Forsvarets forskningsinstitutt og Oslo
politidistrikt – inviterte over 100 aktører til CBRNkonferansen
2010. Konferansen handlet om samfunnets
evne til å møte kjemiske, biologiske,
radiologiske og kjernefysiske trusler.
– Det er godt å se at Hæren har det som kreves,
sier Kibsgaard. Mer åpenhet er veien til forståelse
for virksomheten.
Kibsgaard, Navjord og Torgersen er elever
på Eskadrons- og kompanisjefskurs
manøver ved Hærens våpenskole.
– Vi er i en alder der vi må ta et valg om
en videre karriere i Forsvaret.
De tre offiserene legger ikke skjul på at
det er aspekter ved en offiserskarriere som
gjør at valget ikke er selvsagt. Ved å takke
ja til plass på kurset har de tatt ett steg
videre på karriereveien, men de ser også
flere kolleger som slutter.
Prioritert. – Karriere- og tjenesteplaner er
viktig for å gi oss forutsigbarhet, det å se at
Hæren har en plan med den enkelte. Dette
er et savn. Ikke en detaljert plan for de
sier Bård Erik Nilsson, paramedic ved
Ullevål sykehus. Generalinspektør for
Hæren (GIH), Per Sverre Opedal,
besøkte konferansen.
– CBRN-hendelser kommer sjeldent
alene, de skjer ofte i sammenheng
med større ulykker. Jeg håper konferansen
øker forståelsen mellom etatene
som vil jobbe sammen i slike situasjoner,
sier han.
HAAKON STENSRUD,
Hærens kommunikasjonsavdeling
neste ti årene, men en plan som forteller
noe om når du bør søke forskjellige
skoler og kurs, hvilke stillinger du bør
søke, og når du er klar for neste nivå,
sier Kibsgaard.
– Det å ha en meningsfull jobb, det å
trives, er det viktigste for meg, sier
Torgersen.
– På vårt nivå betyr det at avdelingen
har nok ressurser til at vi kan øve, gjøre
det vi skal drive med. Ha nok ammunisjon.
Slik oppleves det ikke ute i avdeling
nå, erkjenner Torgersen.
– Med mindre du skal i utenlandsoperasjoner,
skyter Navjord inn.
Han skal være mentor for en
afghansk kompanisjef senere i år og er
glad for at det ikke fires på kravene i
forhold til hva utenlandsoperasjoner
krever av ressurser.
Trives. – Til tross for de utfordringer vi
møter, er det fantastisk givende å tje-
NASJONAL ROLLE: Pansret ingeniørkompani C
demonstrerte Hærens kapasiteter innen CBRN.
nestegjøre i Hæren - på grunn av menneskene
som utgjør Hæren. Det er viktig
å poengtere at vi ikke jobber i
Hæren, men tjenestegjør. I det ligger det
at vi er villige til å gi mer enn vi forventer
å få tilbake. Dette er grunnlaget for
en korpsånd som gjør at vi i Hæren
presser hverandre til å bli gode og tar
vare på hverandre når det er behov for
det.
– Det er gledelig for vårt nivå å se at
våpenskolen begynner å få styrken sin
tilbake. Felles utgangspunkt for doktrine,
utdanning og trening gjør avdelingene
mer samordnede og bidrar til økt
sikkerhet og kampkraft i Hæren, sier
kurselev Johannes Kibsgaard. ■
Skribenten
STINE W. SKJÆRET er kaptein i
Hærens kommunikasjonsavdeling
Foto: ODA JOHANSEN
her &nå
HÆR
Hæren får økt kampkraft og nye
mulig heter, skriver generalmajor
Per Sverre Opedal.
Hærfamilien vokser
Den 1. mai 2010 ble om lag 700 ansatte tilbakeført
fra Forsvarets logistikkorganisasjon (Flo) til Hæren.
Omstillingen betyr en tettere knytning mellom de
operative enhetene og støtteelementene. Det er mitt
håp at det skal skape nye muligheter og større kampkraft.
Hendelsen blir markert i de forskjellige garnisonene
på forskjellige tidspunkter rundt den offisielle datoen,
slik at de ansatte får ta et verdig farvel med Flo, og bli
hilst velkommen av Hæren. For Hæren representerer
omstillingen nye muligheter. Vi mottar mange motiverte
og kompetente mennesker som skal være med å
utvikle den moderne Hæren. Tett samhandling
mellom operative avdelinger og de
«VI SKAL
FORTSETTE
DEN POSITIVE
UTVIKLINGEN
SAMMEN, OG
SKAPE ET
NYTT «VI»»
som støtter dem blir viktig. Jeg er
overbevist om at vi vil fremstå
som en styrket hær når alt er kommet
på plass.
Når det gjelder utfordringer, så
er Hæren mennesker, og mennesker
reagerer ofte på omstilling og
endring. Det skal vi ta på alvor og
vil forsøke å informere og inkludere
det berørte personellet på en
god måte gjennom prosessen. Det
er også viktig for meg at vi tar i mot våre nye kolleger
på en skikkelig måte, slik at alle føler seg velkommen
og er motivert for nye utfordringer.
For dere som er kommet tilbake til Hæren er det viktig
å kjenne til at organisasjonen har vært igjennom
en totalrenovering de siste årene. Vi er innrettet mot
en annen økonomisk virkelighet enn før, og vi løser
oppgaver som for få år siden var nærmest utenkelig.
Vi løser operative oppdrag kontinuerlig, både i inn- og
utland. Det har ført til at Hæren har blitt mer moderne
og profesjonell. Når vi nå også har fått tilbake viktige
støtteelementer, skal vi fortsette den positive utviklingen
sammen, og skape et nytt «vi» og en moderne,
slagkraftig Hær.
Det er med glede og forventning jeg har sett frem til
1. mai i år, og til at medarbeiderne fra Flo nå blir en
fullverdig del av Hærens virksomhet.
Velkommen skal dere være!
GENERALMAJOR
PER SVERRE OPEDAL
GENERALINSPEKTØR FOR HÆREN
F MAI 2010
77