Noter til regnskapet - TTS Group ASA

4-8 K o n S E R n E T
9-11 KonSERnSJEFEn
12-37 V I R K S o M H E T S B E S K R I V E L S E
38-47 VIRKSoMHETSSTyRInG
48-110 årsBErEtNING oG rEGNsKap
i 2007. det ble meldt 13 personskader i løpet av året, mot 20 i
2007. Fravær i forbindelse med personskader utgjorde til sammen
83 dager. det arbeides systematisk og kontinuerlig for å oppnå
forbedringer knyttet til helse, miljø og sikkerhet (hMS). TTS har
utarbeidet sin egen hMS-håndbok som er oversatt til de fleste språk
konsernets medarbeidere har som morsmål.
TTS legger ned betydelige ressurser i å knytte ledere og medarbeidere
over landegrensene sammen. I samtlige divisjoner og
enheter blir det arbeidet for å etablere og vedlikeholde en felles
kultur basert på kjerneverdiene integritet, åpenhet, lojalitet og
initiativ. Kjerneverdiene skal prege virksomheten på en måte som
bidrar til samarbeid og fremgang for alle i TTS-konsernet.
arbeidet for å øke samarbeid og samhandling mellom divisjoner
og selskaper er prioritert for å oppnå inntekts- og kostnadsmessige
synergier. dette arbeidet er organisert i ulike prosjektgrupper med
høy grad av involvering fra de operative enhetene. Fokusområder
er markedsføring og markedsstøtte, innkjøp, teknisk drift, samt
service og ettersalg. Med hensyn til service og ettersalg har utredninger
og diskusjoner for hvordan TTS langsiktig kan øke sin
virksomhet i ettermarkedet ledet til at dette virksomhetsområdet
fra og med 2009 er organisert i en ny divisjon; divisjon Services.
TTS arbeider systematisk for å øke kvaliteten på alle leveranser.
det har over flere år pågått en prosess for kvalitetsstyring i konsernet.
et mål i denne sammenheng er at alle enheter i TTS skal være ISosertifisert
innen utgangen av 2009.
virksomheten i TTS er i hovedsak design og engineering, og
montasje og testing av utstyr. I forbindelse med sammenstilling og
testing benyttes i liten grad kjemikalier som kan være skadelige for
helse og miljø.
Produktene TTS leverer opereres i hovedsak elektrohydraulisk,
med små muligheter for å forurense det ytre miljø. virksomheten i
konsernet er ikke regulert av konsesjoner eller pålegg.
L I K E s t I L L I N G
TTS har som mål å være en arbeidsplass med like arbeidsvilkår, like
muligheter og lik behandling uavhengig av kjønn, religion og etnisk
bakgrunn. det er et mål å tilby alle like muligheter for faglig og
personlig utvikling.
Blant de ansatte i TTS har de fleste kompetanse i ingeniørfaget.
dette har tradisjonelt vært et mannsdominert fagområde. 257 av
totalt 1.236 ansatte i konsernet er kvinner, det vil si 20,8 prosent
(18,1 prosent i norge). 185 av kvinnene i TTS har stillinger innen
administrasjon, økonomi og salg/markedsføring, som gir en kvinneandel
på 35,4 prosent innen disse funksjonene.
52
I styret i TTS Marine aSa, som har syv medlemmer, er tre
kvinner. To av disse er valgt av aksjonærene og en av de ansatte.
I konsernledelsen på ni personer er det pr. april to kvinner.
NYE LEDErE I 2008
Lennart Svensson ble 1. oktober 2008 divisjonsdirektør i divisjon
Port and Material handling. han tok over etter Göran Johansson
som ble pensjonist. Svensson er utdannet maskiningeniør og har
ledet TTS Port equipment aB i Gøteborg siden starten i 2005. han
kom da fra stilling som markedsdirektør i TTS Ships equipment aB,
og har i det meste av sin karriere arbeidet med lasthåndtering på
skip.
Margrethe hauge, som begynte i TTS i 2008 med ansvar for
konsernets aktiviteter i ettermarkedet, er fra og med 1. januar
2009 utnevnt til divisjonsdirektør for den nyopprettede divisjon
Services.
I finansdirektør olav Bruåsdal sitt sykefravær er konsernregnskapssjef
Mette henriksen konstituert i stillingen, og deltar i
konsernledelsen.
Eierstyring
INNLEDNING
Gjeldende prinsipper for eierstyring og selskapsledelse i TTS fremgår
av redegjørelse på side 41 - 43 i denne årsrapporten. det samme
gjelder valg av styre og valgkomité på ordinær generalforsamling
22. mai 2008, samt de ansattes valg av styremedlemmer.
KapItaLForHoLD
Selskapets aksjekapital ved inngangen til 2008 noK 12.869.140,-
fordelt på 25.738.279 aksjer a noK 0,50.
I samsvar med vedtak på generalforsamling 30. mai 2006 har
styret tildelt 340.000 kjøpsopsjoner hvor 170.000 opsjoner ble
utøvd mai måned 2008 til kurs noK 35,-.
På selskapets generalforsamling 22. mai 2008 ble styret gitt
fornyet fullmakt til å forhøye selskapets aksjekapital med inntil
MnoK 2 ved nytegning av inntil 4.000.000 aksjer hver pålydende
noK 0,50. Styret ble videre gitt fullmakt til å forhøye selskapets
aksjekapital til fordel for selskapets ansatte med inntil noK
210.000 ved nytegning av inntil 420.000 aksjer hver pålydende
noK 0,50.