PLANO DE DESENVOLVIMENTO - Intranet - Uemg

- Encaminhar demandas no sentido de melhorias salariais que consigam reduzir a evasão de servidores e
docentes qualificados
Evidentemente, a execução desse conjunto de metas depende de decisões do Governo do Estado.
8.2. Programa de Qualificação do Corpo Técnico-administrativo
Anualmente, servidores da Universidade participam de cursos de capacitação oferecidos pelo
Governo do Estado. Um elenco geral de cursos, comum aos diversos órgãos, é divulgado e os servidores
se inscrevem, com o aval das respectivas chefias. Nem sempre o curso oferecido atende às necessidades
do serviço, e nem sempre a escolha feita pelo servidor está ligada à função que exerce.
A capacitação de servidores envolvidos nas atividades de ensino, pesquisa e extensão está
prevista no Planejamento Estratégico da UEMG e no Acordo de Resultados - 2ª etapa. Além de essencial
para a melhoria das atividades da Instituição, a qualificação de servidores técnico-administrativos é
importante para que sejam abertas as possibilidades de progressão e promoção na carreira.
Em 2010, a Instituição elaborou um Plano de Capacitação dos Servidores Administrativos que
pretende uma qualificação mais eficaz, voltada para a melhoria do desempenho do servidor, atendendo às
especificidades do ambiente de trabalho acadêmico. O plano prevê a identificação de demandas, a partir
das necessidades do serviço, e a elaboração de elenco de cursos e treinamentos a serem oferecidos aos
servidores, em função dessa demanda.
Os Objetivos do Plano são:
- Promover a capacitação dos quadros da Universidade para equacionar problemas
relacionados à carência de recursos humanos com qualificação adequada para o desempenho
das funções inerentes ao seu cargo;
- Contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio de melhoria das
competências individuais;
- Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao bom desempenho das
funções dos servidores;
- Promover cursos, seminários, aprendizagem em serviço, que contribuam para o
desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da Instituição;
- Melhorar a percepção da Instituição pelo servidor;
- Aumentar a identidade do servidor com a Instituição;
- Permitir o desenvolvimento do servidor no Plano de Carreiras vigente.
As estratégias da qualificação iniciar-se-ão por uma chamada a todas as unidades acadêmicas e
administrativas, para que indiquem os conteúdos ou as habilidades que devem ser trabalhados no
programa de capacitação, bem como os cursos ou atividades de capacitação que lhes pareçam necessários
ao melhor desempenho das atividades meio e fim da Universidade. A indicação poderá ser feita para o
conjunto de servidores da Unidade ou setor, ou para grupos específicos de servidores.
Essa demanda norteará a oferta de cursos próprios e a inclusão dos servidores em cursos de
capacitação já oferecidos rotineiramente por entidades publicas e, se necessário, a proposição de novos
cursos.
De posse dessas informações, será planejada a participação dos servidores em cursos e atividades
de diversas naturezas, mediante oferta de cursos próprios, participação nos cursos oferecidos pelo Estado,
desde que ajustados à demanda e, na medida do possível, contratação de novos cursos.
Como parte de uma estratégia de desenvolvimento de competências básicas, que deverão ser de
domínio mais geral, serão oferecidos cursos de Redação Oficial, Português Básico, Reforma Ortográfica,
atualização em informática: Excel e Word, por profissionais da Universidade. Cursos poderão utilizar
como tutores, inclusive, servidores da Universidade, se forem detentores de uma habilidade específica
cujo domínio venha a ser demandado por outros setores.
No que diz respeito à demanda por cursos externos, a ênfase será dada aos cursos oferecidos por
entidades publicas, como a Fundação João Pinheiro, que já estão inseridas no programa de capacitação
promovido pelo Estado, mas buscando influenciar o elenco de cursos oferecidos, ajustando-o melhor às
necessidades da Instituição.
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