auditoria e perícia - Pos.ajes.edu.br - AJES

“Mantendo uma atitude mental independente (Isto é, sendo intelectualmente honesto),<br />
os auditores asseguram, para si próprios, a imparcialidade de seus pareceres.” (<br />
Auditoria filosofia e técnica – Cook, John W. e Winkle, Gary M., Ed. Saraiva, 1979, pág. 29).<br />
O AUDIBRA tentou esgotar o tema ao definir a objetividade profissional do auditor<br />
como “sua capacidade de percepção, análise e síntese dos fatos da vida organizacional<br />
por ele examinados, de maneira isenta de pressões e comportamentos de caráter<br />
hierárquico ou funcional.” (Normas Brasileiras, AUDIBRA, pág. 24)<br />
Entendemos que essa definição ficaria melhor se lhe acrescentássemos os<br />
comprometimentos de caráter pessoal, que são geradores de tendenciosidades reais ou<br />
potenciais, assim como os de caráter hierárquico ou funcional, estes dois mais ligados ao<br />
posicionamento inadequado da auditoria na estrutura organizacional.<br />
Dentre as várias situações que podem impedir o exercício de um julgamento<br />
profissional objetivo, temos encontrado com freqüência aquela em que o auditor é indicado<br />
para examinar uma área gerenciada por um ex-colega da própria Auditoria Interna. Em<br />
condições normais, uma boa Auditoria Interna é exportadora de profissionais preparados para<br />
cargos gerenciais, daí a ocorrência freqüente dessa situação.<br />
Curiosamente, os Institutos brasileiros e americanos, bem como os autores<br />
pesquisados, somente se preocupam com a situação inversa, qual seja, a do auditor interno<br />
recrutado de outra área da empresa.<br />
Nesse caso, concordamos com a recomendação de se evitar a ocorrência real ou<br />
presumida de subjetividade, tendenciosas ou animosidades, não se atribuindo a esse auditor<br />
a execução de exames ou verificações na sua de origem, senão depois de decorrido um<br />
tempo razoável, a critério do gerente da Auditoria Interna.<br />
Quanto à primeira situação citada, reconhecemos que as dificuldades para se obter uma boa<br />
solução é diretamente proporcional ao tempo de convivência que os auditores tiveram com o<br />
ex-colega e ao seu nível hierárquico quando deixou a Auditoria Interna, dependendo,<br />
portanto, de cada caso.<br />
Vale lembrar outras duas recomendações das Normas de Auditoria, que reputamos<br />
importantes para preservação da objetividade profissional.<br />
rodízio periódico dos auditores em relação as áreas, atividades ou sistemas a<br />
serem examinados;<br />
o auditor interno não deve assumir responsabilidades executivas nas áreas<br />
operacionais, Se, excepcionalmente, isto ocorrer, deve ficar claro que não atuará<br />
na qualidade de auditor e que ficará impedido, posteriormente, de complementar<br />
exames nessa área ou relatar sobre ele.<br />
Finalizando, concluímos que se a objetividade é impulsionada pelo correto posicionamento do<br />
auditor interno na estrutura organizacional, fortalecendo-se com as recomendações postas<br />
neste tópico, somente se sustenta com a competência profissional, a qual comentaremos no<br />
tópico seguinte deste trabalho.<br />
2.2. Competência Profissional<br />
Dizem os Institutos que: "É de responsabilidade do órgão de Auditoria Interma e<br />
do auditor interno, individualmente, demonstrar competência profissional."<br />
2.2.1. Estrutura Departamental<br />
Destacamos a observação de que "o órgão poderá melhor atender suas<br />
responsabilidades e atribuições quando for estruturado por especializações."<br />
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