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Dissertação Completa - UTFPR

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Capítulo 5 Conclusões 105<br />

5 CONCLUSÕES<br />

Este capítulo ressalta o objetivo geral e os objetivos específicos e os compara<br />

com os resultados obtidos através da pesquisa. Na seqüência, apresenta algumas<br />

manifestações sobre a contribuição da pesquisa e sugestões para trabalhos futuros.<br />

Relação entre objetivos propostos e resultados alcançados<br />

a) Quanto à avaliação das posturas adotadas pelos trabalhadores da produção de<br />

carvão vegetal em cilindros metálicos verticais em exercício de suas tarefas.<br />

Os 96 eventos posturais analisados neste estudo pelo Método OWAS<br />

constituem 7 atividades e 17 subatividades. As atividades estão descritas na Tabela<br />

4 e as subatividades foram classificadas 12,9% na categoria 3 e 4,3% na categoria<br />

4. Essas posturas são caracterizadas por movimentação do tronco em flexão e<br />

rotação simultâneas, posicionamento de pé com flexão dos joelhos e/ou posturas<br />

exigindo posicionamento dos braços acima da altura dos ombros. A categoria 2<br />

aparece em 22,6% dos eventos enquanto a categoria 1 em 60,2% das posturas<br />

analisadas. A incidência de 39,8% de posturas com algum tipo de estresse<br />

biomecânico alerta para a necessidade de atenção para as condições posturais de<br />

trabalho a que esses trabalhadores são submetidos.<br />

b) Quanto à verificação da incidência de dores e/ou lesões musculoesqueléticas nos<br />

trabalhadores.<br />

Atendendo aos objetivos específicos desta pesquisa, foi aplicado o Diagrama<br />

de Corllet e Manenica com toda a população em estudo, para informação e<br />

localização de áreas dolorosas, porém, não foram relatadas incidências de dores<br />

e/ou lesões musculoesqueléticas, o que pode ser justificado pelo período de<br />

exposição dos trabalhadores a essas atividades profissionais. O método produtivo<br />

em estudo é utilizado desde outubro de 2006, não havendo registros de<br />

absenteísmo por lesões musculoesqueléticas ou reclamações por parte dos<br />

trabalhadores. Outrossim, foi observado que a idade e o temor pela insegurança no<br />

emprego desses profissionais também são fatores que podem contribuir para a<br />

dissonância entre os resultados entre os dois métodos utilizados na pesquisa.<br />

PPGEP – Gestão Industrial (2008)

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