Dissertação Completa - UTFPR

Capítulo 2 Referencial Teórico 20
2 REFERENCIAL TEÓRICO
2.1 O Trabalho
O trabalho, em sua concepção original está diretamente associado à pena,
esforço e sofrimento. Do ponto de vista etimológico, é originário do latim popular
tripaliare, que significa torturar com o tripalium, instrumento de tortura e
constrangimento (XAVIER 2006). Esse histórico atribui ao trabalho uma conotação
de martírio, envolvendo o sofrer e o fazer sofrer. Portanto, entendendo o trabalho
como toda atividade que gera algum tipo de produção inerente à condição humana,
cabe então dissociar a relação com sofrimento.
As disciplinas que estudam o trabalho, como: sociologia, economia, ergonomia,
as engenharias, psicologia – abordam diferentes concepções a respeito. Para alguns
trata-se, sobretudo, de uma relação social (relação salarial); para outros, trata-se do
emprego; em outros casos, caracteriza uma atividade de produção social,
intelectual. Wisner (1987) define como uma atividade obrigatória que acrescenta um
valor e entra para o circuito monetário.
Este estudo adota a definição de Dejours (2004) que se refere ao trabalho
como aquilo que implica, do ponto de vista humano, o fato de trabalhar: gestos,
saber-fazer, um engajamento do corpo, a mobilização da inteligência, a capacidade
de refletir, de interpretar e de reagir às situações; é o poder de sentir, de pensar e de
inventar. Esta concepção é interessante por não relacionar o trabalho em primeira
instância a questão salarial ou emprego; aborda o ato de trabalhar, que segundo
Dejours (2004), é um modo de engajamento da personalidade para responder a uma
tarefa delimitada por pressões (materiais e sociais). Nesse aspecto, Abrahão e
Torres (2004) enfatizam: O trabalho revela características especificamente humanas,
como a capacidade de criação e produção de bens específicos, bem como permite a
inserção do sujeito em um contexto social, em função de uma atividade a ser
executada.
Para adaptar o trabalho aos seres humanos é necessário ter-se conhecimento
o máximo possível sobre eles. Rio e Pires (2001) recomendam que adaptações
sejam feitas no trabalho para que o ato de trabalhar não seja entrópico, não leve ao
PPGEP – Gestão Industrial (2008)