Dissertação Completa - UTFPR

Capítulo 2 Referencial Teórico 28
• O homem: Abrangendo suas características físicas, fisiológicas e sociais. Tem
influência do sexo, idade, treinamento etc.
• A máquina: Todas as ajudas materiais que auxiliam o homem na execução da
tarefa.
• O ambiente: Contempla as características físicas do ambiente: temperatura,
ruídos, vibrações, luz, cores, gases e outros.
• A informação: A comunicação entre os elementos de um sistema produtivo.
Transmissão, processamento e tomada de decisão.
• A organização: Representa a conjugação dos elementos citados no sistema
produtivo, analisando aspectos como horários, turnos, formação de equipes,
estratégias de recursos humanos, etc.
• Conseqüências do trabalho: Saúde do trabalhador, acidentes de trabalho,
estudos de erros, estudos sobre gastos energéticos, questões de controle em
geral.
O marco teórico adotado neste estudo aponta os aspectos cognitivos e
organizacionais como de igual consideração no equilíbrio homem-tecnologia-
organização. Quanto à ergonomia organizacional, que atualmente recebe
denominação de macroergonomia, tem caráter abrangente e envolve a estrutura da
organização empresarial. Conjuga todos os outros aspectos ergonômicos e vem ser
citada por estudiosos como a terceira geração da ergonomia, que em primeiro
momento enfocou a relação homem - máquina, depois ampliou seu foco para
homem-máquina-tarefa, para em seguida acrescentar a organização a esse universo
de estudo.
Para a ergonomia, a postura e o movimento são muito significantes. Tanto no
cotidiano como na execução do trabalho, eles são determinados pela atividade em
função da tarefa e pelo posto de trabalho.
Daniellou (1999) propõe a expressão "patologia organizacional" ao refletir
sobre intervenções de natureza ergonômica no enfrentamento de situações de
trabalho contendo alta prevalência de problemas musculoesqueléticos. Tais
problemas se estabelecem de forma a gerar redução de produtividade do
PPGEP – Gestão Industrial (2008)