OIT Igualdade Racial 05

os sexos, determinadas pela relação de gênero, imbricada com outrascategorias sociais que definem os papéis, isto é, a atuação da mulherno mundo do trabalho. Ocupar cargos de chefia, de gerência, ou direção,não parece caracterizar o trabalho feminino, que ainda reflete a“inferioridade física” e a “incapacidade intelectual”, como qualidadesatribuídas à mulher, e que fazem dela inapta ao comando, por lhefaltarem, conforme a construção do feminino, racionalidade e objetividade(atributos masculinos), necessárias ao exercício do poder hierárquico. 3437A despeito de todos os avanços reconhecidos, “a constantenecessidade de articular papéis familiares e profissionais limita adisponibilidade das mulheres para o trabalho (...)”, 35 o que contribuicom a discriminação em relação a elas, e favorece o surgimento demecanismos cerceadores do acesso ao trabalho, da permanência, dapromoção e da percepção de melhor remuneração, estreitando asoportunidades, restringido-as a guetos de ocupações. 36A concentração da mulher trabalhadora nas atividades quereproduzem, de forma assemelhada, aquelas realizadas no âmbitodoméstico e, portanto, de menor remuneração, parece resistir aosavanços de sua profissionalização, e ao acúmulo de experiências notrabalho. Alguns estudiosos da questão vêem nesse fato a explicaçãopara a menor remuneração da mão-de-obra feminina, e para a suanão ascensão aos cargos de chefia ou direção. Entende-se, contudo,que essa ocorrência não pode ser tomada como causa; os guetosocupacionais, 37 os salários deprimidos, 38 e a não assunção às funções34Coutinho. 2003: 34-35.35Bruschini, 1996: 88.36Dados revelam que 30, 8% das mulheres estavam ocupadas, em 2001, naatividade de prestação de serviço, 17, 9% na atividade social (educação e saúde),18, 3% no trabalho doméstico e 14, 6% no comércio de mercadoria (Dados elaboradospelo DIEESE. Fonte: IBGE: PNAD).37Em 16 ocupações do setor formal, as mulheres comparecem com mais de 50%,ressaltando-se alguns deles como verdadeiros guetos femininos como: costura94%, magistério de 1o grau 90%, secretariado 89%, telefonia/telegrafia 86%,enfermagem 84% e recepção 81% (Yannoulas in Dossiê: Políticas Públicas e Relaçõesde Gênero no Mercado de Trabalho, 2002: 20).38As mulheres economicamente ativas ultrapassam os homens economicamenteativos em anos de escolaridade (7anos de escolaridade, em média, entre asmulheres e 6, em média, entre os homens), porém, elas recebem, em médiasalários menores (...) A maior parte da distância salarial explica-se peladiscriminação e não por características produtivas, já que as mulheres, tendomaiores níveis educativos, teriam, por hipótese, maior rendimento ouprodutividade (Yannoulas in Dossiê: Políticas Públicas e Relações de Gênero noMercado de Trabalho, 2002:21).