SCMedia News | Revista | Setembro 2023
A revista dos profissionais de logística e supply chain.
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74<br />
SETEMBRO <strong>2023</strong><br />
LOGÍSTICA<br />
Grupo Adecco<br />
Texto: Dora Assis<br />
8 DICAS<br />
PARA GARANTIR<br />
QUALIDADE<br />
NO MOMENTO<br />
DE CONTRATAR<br />
A qualidade na contratação é um fator<br />
crucial para o sucesso de uma empresa.<br />
Envolve o processo de seleção e contratação<br />
de pessoas que possuem as habilidades,<br />
conhecimentos e experiências necessárias<br />
para desempenhar as suas funções de<br />
maneira eficaz. Conheça as métricas gerais<br />
a considerar, sugeridas pelo Grupo Adecco.<br />
OGrupo Adecco reuniu oito dicas para<br />
assegurar qualidade no momento da<br />
contratação dos funcionários, que são o<br />
mais importante ativo de qualquer empresa.<br />
Por esse mesmo motivo, importa que este seja<br />
um processo gerido com o tempo e recursos<br />
necessários, tendo em vista o sucesso do negócio<br />
da empresa em questão.<br />
1 | Rotatividade dos funcionários<br />
A rotatividade analisa a percentagem<br />
de pessoas que se demitem ou têm de ser<br />
despedidas num determinado período. Analisar a<br />
rotatividade como um todo dá uma ideia geral da<br />
eficácia dos processos de contratação. Observar<br />
a evolução da rotatividade nos primeiros seis<br />
meses é uma ferramenta valiosa para avaliar a<br />
forma como a empresa contrata.<br />
2 | Desempenho profissional<br />
É possível avaliar a qualidade da contratação<br />
pela rapidez e eficiência com que desempenha<br />
as suas funções. Sempre que a empresa efetua<br />
avaliações de desempenho, pode medir o sucesso<br />
das suas novas contratações. O desempenho<br />
é o esperado, ou está acima ou abaixo das<br />
expectativas? O padrão é diferente do verificado<br />
em novas contratações anteriores?<br />
3 | Avaliação criteriosa<br />
Durante o processo de seleção, é importante<br />
conduzir avaliações criteriosas para identificar<br />
candidatos qualificados. Isso pode incluir análise<br />
de currículos, entrevistas, testes técnicos,<br />
dinâmicas de grupo e verificação de referências.<br />
É de suma importância avaliar, também, as<br />
competências comportamentais dos candidatos,<br />
como habilidades de comunicação, trabalho em<br />
equipa, liderança e capacidade de adaptação.<br />
4 | Promoções<br />
Esta é uma métrica de longo prazo, pois<br />
avalia o tempo que funcionário demora até ser<br />
promovido e o tempo da promoção de novas<br />
contratações no prazo de dois anos.<br />
5 | Envolvimento dos funcionários<br />
É recomendada a realização de um inquérito
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