You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
80<br />
ПЕРСОНАЛ / МОТИВАЦИЯ<br />
PARUSA RMC<br />
Корпоративная<br />
премия как стимул<br />
для сотрудников<br />
Премия ресторанной группы PARUSA RMC – проект, который впервые был реализован в <strong>2017</strong> году.<br />
В феврале, в торжественной обстановке, прошла церемония награждения лучших сотрудников<br />
компании. Она была проведена в лучших традициях подобных мероприятий и по формату<br />
напоминала знаменитый на весь мир OSCAR.<br />
Однако организаторы считают, что премия может стать ежегодной, поскольку данный формат<br />
позволяет отметить лучших сотрудников ресторанной группы. Сейчас в PARUSA RMC работает<br />
300 сотрудников, занятых в 5 ресторанах на 3 банкетных площадках. Все проекты объединены<br />
брендами «Паруса» и «Пхали-Хинкали».<br />
В 2016 году команда ресторанной группы проделала большую работу. Ее руководящие<br />
сотрудники участвовали в тренингах, повышали компетентность, проводили мероприятия на<br />
командообразование и стратегические сессии.<br />
Голосование, по итогам которого определялись обладатели премии, проходило в два этапа:<br />
сначала среди всех сотрудников компании, а затем самых достойных в 10 номинациях<br />
определял приглашенный Экспертный Совет. О том, как пришла идея премия, об особенностях ее<br />
организации и о результатах в плане мотивации сотрудников, рассказывают непосредственные<br />
вдохновители и участники события<br />
«РЕСТОРАНОВЕДЪ» № 2 (76) | <strong>2017</strong>
Change language