Nr 7, 2009 - Fastighetstidningen
Nr 7, 2009 - Fastighetstidningen
Nr 7, 2009 - Fastighetstidningen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fråga Almega Fastighetsarbetsgivarna<br />
□ Almega är en organisation för<br />
små och stora tjänsteföretag inom en<br />
mängd branscher. Almega Fastighetsarbets<br />
givarna erbjuder expertstöd<br />
i rollen som arbets givare.<br />
Claes Hedlund<br />
Telefon:<br />
040-35 25 36<br />
Ulf Ö Andersson<br />
Telefon:<br />
08-762 69 65<br />
Christer<br />
Wejderot<br />
Telefon:<br />
040-35 25 37<br />
Almegas huvudkontor:<br />
Postadress Box 555 45<br />
102 04 Stockholm<br />
Besöksadress Sturegatan 11<br />
Tel 08-762 69 00<br />
Fax 08-762 69 48<br />
Telefonjour 08-762 69 90<br />
Förlag 026-24 90 27<br />
almega.epost@almega.se<br />
www.almega.se<br />
FASTIGHETSTIDNINGEN NR 7 AUGUSTI <strong>2009</strong><br />
Så sköter du företagets<br />
arbetsmiljöarbete<br />
Arbetsgivaren ska be-<br />
driva systematiskt arbetsmiljöarbete<br />
enligt<br />
Arbetsmiljöverkets<br />
författningssamling<br />
(AFS 2001:1). Med systematiskt<br />
arbetsmiljöarbete menas<br />
att systematiskt undersöka,<br />
genomföra och följa upp verksamheten<br />
så att arbetsmiljökraven<br />
uppfylls. Arbetsmiljökraven<br />
finns angivna i Arbetsmiljölagen,<br />
Arbetsmiljöförordningen och<br />
Arbetsmiljöverkets föreskrifter.<br />
Systematiskt arbetsmiljö arbete<br />
innebär i korthet följande:<br />
Arbetsgivaren ska fortlöpande<br />
undersöka arbetsmiljöförhållandena<br />
och bedöma riskerna<br />
för olycksfall och ohälsa.<br />
Arbetsgivaren ska utreda<br />
orsakerna till ohälsa, olycksfall<br />
och allvarliga tillbud i arbetet.<br />
Utredningskrav gäller oavsett<br />
om skadan är ersättningsberättigad<br />
enligt lag och avtal. När, var<br />
och hur händelsen inträffade<br />
samt orsaker och lämpliga<br />
åtgärder undersöks. Sammanställning<br />
av ohälsa, olycksfall<br />
och allvarliga tillbud som alltid<br />
ska vara skriftlig, görs årligen.<br />
Arbetsgivaren ska årligen<br />
skriva ned de åtgärder som krävs<br />
för att uppfylla arbetsmiljökrav-<br />
Almega svarar<br />
FRÅGA: Jag har sju<br />
anställda i mitt företag<br />
och tycker att det systematiskaarbetsmiljöarbetet<br />
är så komplicerat.<br />
Måste jag göra en massa<br />
skriftliga planer och<br />
policyer?<br />
SVAR: Alla företag måste<br />
arbeta aktivt med det<br />
systematiska arbetsmiljöarbetet.<br />
Men företag<br />
med färre än tio anställda<br />
behöver inte göra lika<br />
många skriftliga dokumentationer<br />
som större<br />
företag.<br />
Företag med färre än<br />
en (handlingsplaner) och som<br />
inte omedelbart kan vidtas utan<br />
måste tidsplaneras. Handlingsplanen<br />
ska alltid vara skriftlig.<br />
Arbetsgivaren ska ha en<br />
arbetsmiljöpolicy, som anger<br />
målet för arbetsmiljöns utformning<br />
och hur arbetsmiljöfrågorna<br />
ska hanteras för att nå<br />
detta mål.<br />
Utöver vad som sagts ovan,<br />
ska följande vara skriftligt:<br />
Arbetsmiljöpolicy (om<br />
det finns minst tio anställda).<br />
Fördelning av uppgifter,<br />
befogenheter och resurser för<br />
att uppfylla arbetsmiljökraven<br />
(minst tio anställda).<br />
Redovisning av fortlöpande<br />
undersökningar och riskbedömning<br />
avseende ohälsa och<br />
olycksfall (alltid skriftligt).<br />
Den årliga uppföljningen av<br />
det systematiska arbetsmiljöarbetet<br />
(minst tio anställda).<br />
När kompetensen inom den<br />
egna verksamheten inte räcker<br />
till för det systematiska arbetsmiljöarbetet<br />
eller för arbetet med<br />
arbetsanpassning och rehabilite-<br />
ring, ska arbetsgivaren anlita före-<br />
tagshälsovård eller motsvarande<br />
sakkunnig hjälp utifrån. När före-<br />
tagshälsovård eller motsvarande<br />
sakkunnig hjälp anlitas ska den<br />
tio anställda ska göra en<br />
skriftlig dokumentation<br />
av riskbedömningar.<br />
Åtgärder som ni inte har<br />
tagit itu med genast ska<br />
skrivas ned i en handlingsplan<br />
där ni också<br />
anger datum för när det<br />
ska vara klart. Dessutom<br />
ska det finnas skriftliga<br />
instruktioner för arbete<br />
med allvarliga risker.<br />
Ni måste också göra en<br />
sammanställning av de<br />
skador och tillbud som<br />
har varit. Kom ihåg att<br />
allvarliga arbetsolyckor<br />
och tillbud ska anmälas<br />
till Arbetsmiljöverket.<br />
vara av tillräcklig omfattning<br />
samt ha tillräcklig kompetens<br />
och tillräckliga resurser.<br />
Arbetsgivaren ska se till att den<br />
företagshälsovård eller motsvarande<br />
sakkunniga hjälp utifrån<br />
får information om de faktorer<br />
som påverkar eller misstänks på-<br />
verka arbetstagarnas hälsa och<br />
säkerhet samt ha tillgång till in-<br />
formation om aktuella arbetsmil-<br />
jörisker, förebyggande åtgärder<br />
och de åtgärder som vidtagits för<br />
att utse, utbilda och utrusta de<br />
arbetstagare som behövs för att<br />
genomföra första hjälpen, brand-<br />
bekämpning och utrymning.<br />
Medarbetarna och deras företrädare<br />
i arbetsmiljöfrågor ska ges<br />
möjlighet att medverka i systematiskt<br />
arbetsmiljöarbete.<br />
Mer om det systematiska<br />
arbetsmiljöarbetet finns i AFS<br />
2001:1 samt på almega.se. Almega<br />
har gett ut skrifter om rehabilitering,<br />
systematiskt arbetsmiljö-<br />
arbete samt om alkohol och droger<br />
där du kan få information och<br />
tips för ditt arbetsmiljöarbete.<br />
Du kan också använda de checklistor<br />
som finns på Prevents<br />
hemsida prevent.se eller Arbetsmiljöverkets<br />
hemsida av.se.<br />
CHRISTER WEJDEROT<br />
christer.wejderot@almega.se<br />
71
Change language