Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
104<br />
Arbetslöshet<br />
Grundvillkor<br />
Gäller både grund<strong>för</strong>säkringen och inkomstbortfalls<strong>för</strong>säkringen.<br />
För att ha rätt till arbetslöshetsersättning måste du<br />
• vara arbetslös, helt eller delvis<br />
• vara arbets<strong>för</strong> och o<strong>för</strong>hindrad att ta arbete som avser minst tre timmar per arbetsdag<br />
och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan<br />
• vara anmäld på offentlig arbets<strong>för</strong>medling<br />
• vara beredd att ta lämpligt erbjudet arbete<br />
• aktivt söka men inte kunna få ett lämpligt arbete<br />
• medverka till att en individuell handlingsplan upprättas i samråd med arbets<strong>för</strong>medlingen<br />
(läs mer om handlingsplan på sid 106).<br />
För grund<strong>för</strong>säkringen gäller dessutom att du ska ha fyllt 20 år.<br />
Arbetsvillkoret<br />
Gäller både grund<strong>för</strong>säkringen och inkomstbortfalls<strong>för</strong>säkringen. För grund<strong>för</strong>säkringen<br />
gäller dock som alternativ även studerandevillkoret (se nedan).<br />
Förutom att uppfylla grundvillkoret måste du också ha arbetat en viss tid <strong>för</strong>e<br />
arbetslösheten <strong>för</strong> att få rätt till ersättning. Du måste ha<br />
• <strong>för</strong>värvsarbetat i minst 70 timmar per månad i minst sex månader under en ramtid<br />
av tolv månader <strong>för</strong>e arbetslösheten eller<br />
• <strong>för</strong>värvsarbetat i minst 450 timmar under en sammanhängande tid av sex kalendermånader<br />
och ut<strong>för</strong>t arbete under minst 45 timmar under var och en av dessa<br />
månader.<br />
Timvillkoret i arbetsvillkoret har tillkommit <strong>för</strong> att anpassa arbetslöshets<strong>för</strong>säkringen<br />
till arbetslivets allt mer oregelbundna arbetstider och så kallade flexibla anställningsformer<br />
(till exempel ”vid behov”-anställningar).<br />
Ramtiden och ”överhoppningsbar tid”<br />
Ramtiden är den tid under vilken du kvalificerar dig <strong>för</strong> ersättning genom att uppfylla<br />
ett arbetsvillkor. Ramtiden är i normalfallet tolv månader.<br />
För att ramtiden inte ska bli <strong>för</strong> snävt tilltagen <strong>för</strong> exempelvis den som blir sjuk,<br />
tar arbetslöshets<strong>för</strong>säkringen hänsyn till så kallad överhoppningsbar tid. Det är tid<br />
som visserligen inte kvalificerar till ersättning (det gör bara reguljärt <strong>för</strong>värvsarbete)<br />
men som <strong>för</strong>länger ramtiden. Överhoppningsbar tid är exempelvis<br />
• sjukskrivning<br />
• <strong>för</strong>äldraledighet med <strong>för</strong>äldrapenning<br />
• ledighet med hel närståendepenning<br />
• värnpliktstjänstgöring<br />
• tid med starta-eget-bidrag<br />
• anställningar med särskilt anställningsstöd.<br />
EXEMPEL:<br />
Om du har varit sjukskriven under två av de tolv månaderna innan du blev arbetslös,<br />
har du alltså rätt att få din ramtid <strong>för</strong>längd till 14 månader.
Change language