Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51

38
Dåliga relationer
arbetsgivare – anställd?
Enligt huvudregeln ska
arbetsgivaren göra rehabiliteringsutredningen.
Men det
kan finnas situationer när detta
är mindre lämpligt (om du till
exempel har en dålig relation
till arbetsgivaren). I så fall ska
Försäkringskassan ta över
ansvaret för rehabiliteringsutredningen.
Sjukdom
är avslutad vid denna tidpunkt, är arbetsgivaren skyldig att anmäla detta till kassan.
Orsaken till dröjsmålet ska anges liksom tidpunkten för när utredningen beräknas
vara avslutad.
Om arbetsgivaren är ansluten till företagshälsovård, kan denna hjälpa till att utföra
utredningen. Utredningen kan också utföras på arbetsplatsen av till exempel
arbetsledare, personalansvarig eller annan person som känner till den anställdas förhållanden.
Rehabiliteringsutredning ska alltså alltid göras – och den ska in till Försäkringskassan
senast inom åtta veckor. Försäkringskassan blir i sin tur skyldig att upprätta
en rehabiliteringsplan senast två veckor efter att arbetsgivaren har lämnat in rehabiliteringsutredningen.
För sjukskrivna som saknar arbetsgivare ska Försäkringskassan
upprätta en sådan plan inom tio veckor.
Om det anses nödvändigt ska Försäkringskassan kalla till ett så kallat avstämningsmöte
(läs mer under den rubriken längre fram) för berörda parter.
Arbetsgivaren är skyldig att betala den särskilda sjukförsäkringsavgiften (medfinansieringen
– se sid 29) även under den tid som löper fram tills rehabiliteringsåtgärderna
har påbörjats.
Facklig medverkan – en självklarhet
Fackets uppdrag i individärenden som gäller arbetsanpassning och rehabilitering är
att driva på, komma med idéer, bevaka att arbetsgivaren och myndigheterna uppfyller
sina skyldigheter – och att hjälpa och stödja medlemmen/medlemmarna som det
berör.
Observera att det bara är den enskilda medlemmen som kan neka facklig medverkan.
Ingen annan.
Avstämningsmöten
Försäkringskassan kan kalla dig till så kallade avstämningsmöten under din sjukperiod.
Det kan ske flera gånger under en sjukskrivning men ska – om det inte är obehövligt
– ske senast två veckor efter det att arbetsgivarens rehabiliteringsutredning
har kommit in till Försäkringskassan.
Observera att du får ha med dig facklig representant om du vill.
Till dessa avstämningsmöten kan också den sjukskrivande läkaren, arbetsgivaren,
företagshälsovården och arbetsförmedlingen kallas.
Syftet med avstämningsmöten är att klarlägga hur din arbetsförmåga bäst ska
kunna tas tillvara.
Rehabiliteringsplan
Försäkringskassan ska upprätta en rehabiliteringsplan när det är klarlagt att du är i
behov av rehabiliteringsåtgärder och det kan bli aktuellt med rehabiliteringsersättning
under hela eller delar av rehabiliteringsperioden. En sådan plan ska upprättas
senast två veckor efter det att rehabiliteringsutredningen inkommit från arbetsgivaren.
Av rehabiliteringsplanen ska målen för rehabiliteringen framgå, vilka åtgärder
som behövs, vem som ansvarar för dem och när de ska genomföras. Det ska också
framgå vilka åtgärder som ersätts från Försäkringskassan, liksom hur mycket rehabiliteringen
kommer att kosta. Försäkringskassan ska noga följa rehabiliteringen och
ändra planen vid behov.
Rehabiliteringsplanen har dubbla syften. Den ska dels tjäna som underlag för
kassans beslut om rehabiliteringsersättning, dels göra det möjligt för kassan att bevaka
att rehabiliteringen framskrider planenligt.