Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
54<br />
Sjukdom<br />
Praktiska anvisningar – Sjuklön<br />
Sjukanmälan till arbetsgivaren<br />
För att ha rätt till sjuklön måste du anmäla sjukfallet till din arbetsgivare. Om det<br />
inte finns andra rutiner <strong>för</strong> sjukanmälan på arbetsplatsen, borde det normalt vara<br />
tillräckligt med exempelvis ett telefonsamtal.<br />
Arbetsgivaren behöver normalt inte betala sjuklön <strong>för</strong> tid <strong>för</strong>e anmälan. Om du<br />
är <strong>för</strong>hindrad att göra sjukanmälan till exempel på grund av att sjukdomen gör det<br />
omöjligt <strong>för</strong> dig att själv, eller genom någon annan, göra sjukanmälan, ska du anmäla<br />
omedelbart när detta hinder upphör. Då kan du ändå ha rätt till sjuklön.<br />
Läkarintyg<br />
Läkarintyg, på blanketten ”Läkarintyg – bedömning av arbets<strong>för</strong>måga”, ska lämnas<br />
till arbetsgivaren från och med den sjunde sjukdagen. Intyget behöver inte innehålla<br />
uppgift om sjukdomsorsak (diagnos).<br />
Skriftlig <strong>för</strong>säkran till arbetsgivaren<br />
För att ha rätt till sjuklön måste du lämna en skriftlig <strong>för</strong>säkran till arbetsgivaren. De<br />
flesta arbetsgivare tillhandahåller en särskild blankett <strong>för</strong> detta ändamål. Arbetsgivaren<br />
är inte skyldig att betala sjuklön <strong>för</strong>rän du har lämnat in din <strong>för</strong>säkran.<br />
Du ska <strong>för</strong>säkra att du varit sjuk och att sjukdomen helt eller delvis <strong>för</strong>hindrat dig<br />
från att arbeta. Om kollektivavtalet inte stadgar annorlunda, behöver du inte uppge<br />
sjukdomsorsak.<br />
Praktiska anvisningar – Sjukpenning (när sjuklön upphört)<br />
Anmälan<br />
Om sjukfallet fortsätter sedan rätten till sjuklön upphört är arbetsgivaren skyldig att<br />
göra anmälan till Försäkringskassan. Den <strong>för</strong>säkrade får blanketten ”Försäkran <strong>för</strong><br />
sjukpenning” som ska fyllas i och sändas till kassan.<br />
Om du är anställd men inte omfattas av lagen om sjuklön, eller om du är arbetslös,<br />
ska du själv anmäla sjukfallet till Försäkringskassan. Du får blanketten ”Försäkran<br />
<strong>för</strong> sjukpenning” som ska sändas in när du blir frisk eller senast 14 dagar efter anmälningsdagen.<br />
Sjukanmälan kan göras per telefon. Sjukpenning <strong>för</strong> tid <strong>för</strong>e anmälan<br />
får betalas om det funnits hinder <strong>för</strong> dig att omedelbart anmäla sjukfallet eller om<br />
det annars finns särskilda skäl <strong>för</strong> att sjukpenning ändå ska betalas.<br />
Praktiska anvisningar – Sjukersättning/aktivitetsersättning<br />
Ansökan<br />
För att få sjukersättning/aktivitetsersättning ska du göra en ansökan hos Försäkringskassan.<br />
Till ansökan bifogar du ett läkarutlåtande. Ersättningen kan betalas retroaktivt<br />
<strong>för</strong> högst tre månader <strong>för</strong>e ansökningsmånaden.<br />
Försäkringskassan kan också på eget initiativ ta upp frågan om sjukpenningen<br />
ska bytas ut mot sjukersättning eller aktivitetsersättning. Detta sker normalt <strong>för</strong>st<br />
efter en längre tids sjukskrivning och då olika rehabiliterings<strong>för</strong>sök inte givit resultat<br />
eller då rehabilitering har bedömts som utsiktslös. Ersättningen betalas i detta<br />
fall från och med månaden efter den, då beslutet har meddelats den <strong>för</strong>säkrade.<br />
Beslut om sjukersättning/aktivitetsersättning fattas av Försäkringskassans social<strong>för</strong>säkringsnämnd.<br />
Om du beviljas tidsbegränsad sjukersättning, sjukersättning eller aktivitetser-
Change language