Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51

Vad får du göra under sjukskrivningstiden?
Du får inte arbeta medan du uppbär sjukpenning. Sysslor i hemmet i mindre omfattning
får dock utföras utan att detta påverkar rätten till sjukpenning.
Detsamma gäller fritidssysselsättningar. Det kan ju ofta vara önskvärt att man i
rehabiliteringssyfte försöker vara fysiskt och psykiskt aktiv. Men aktiviteterna får
inte vara av en sådan art att de kan påverka tillfrisknandet negativt. Aktiviteterna får
inte heller strida mot de föreskrifter som givits av behandlande läkare.
EXEMPEL:
Anna Larsson är helt sjukskriven efter ett benbrott. Hon är anställd som sjuksköterska.
Dessutom har hon olika förtroendeuppdrag inom kommunen, bland annat som ordförande
i socialnämnden. Ungefär en femtedel av Annas SGI baseras på de arvoden som
hon får för sina förtroendeuppdrag.
Under sjukskrivningstiden kan hon inte utföra sitt arbete som sjuksköterska men fullgör
sina arbetsuppgifter som ordförande i socialnämnden genom att delta i ett antal sammanträden.
Anna Larssons arbetsförmåga kan inte anses vara fullständigt nedsatt men till minst
tre fjärdedelar. Därför kan hon få endast tre fjärdedels sjukpenning.
Rehabilitering
Arbetsgivaren har ett förstahandsansvar för din rehabilitering. Arbetsgivaren ska i
samråd med dig klarlägga behovet av rehabilitering i ett tidigt skede och svara för att
de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.
Du ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga ditt behov av rehabilitering
och efter bästa förmåga aktivt medverka i den. Det är viktigt att facket
medverkar i utredningen.
Försäkringskassan ansvarar för samordningen av rehabiliteringen så att den fungerar
på ett smidigt sätt.
Målsättningen med rehabiliteringen ska vara att du kan fortsätta att arbeta hos
arbetsgivaren. Det är först då alla möjligheter hos din egen arbetsgivare är uttömda
som andra åtgärder blir aktuella.
Rehabiliteringsutredning
Numera gäller att arbetsgivaren alltid ska genomföra en rehabiliteringsutredning.
Den tidigare regeln om att det inte behöver göras ”om det framstår som obehövligt”
togs bort från den 1 juli 2003. I övrigt gäller samma regler som tidigare, alltså att
arbetsgivaren ska utreda ditt rehabiliteringsbehov i följande situationer:
• Du har varit helt eller delvis frånvarande till följd av sjukdom i fyra veckor.
• Du har upprepad korttidsfrånvaro på grund av sjukdom (sex sjukfall under en
tolvmånadersperiod).
• Du själv begär det.
Om det inte finns något rehabiliteringsbehov kan rehabiliteringsutredningen göras
i en enklare form – men den måste göras och skickas in till Försäkringskassan.
Arbetsgivaren och andra inblandade, till exempel företagshälsovården, har tystnadsplikt.
Uppgifter som framkommer i samband med utredningen får inte lämnas
ut till annan än Försäkringskassan utan att du ger ditt medgivande.
Utredningen ska lämnas till Försäkringskassan inom åtta veckor från sjukanmälningsdagen.
Om det handlar om många korta sjukfall, ska tiden räknas från den
senaste sjukanmälningsdagen. Om du själv har begärt utredningen, ska den lämnas
till kassan inom åtta veckor från den dag då begäran gjordes. Om utredningen inte
Sjukdom 37
Viktig bok från LO
Skaffa och använd LOs bok ”Åter
till arbetet”. Den kom ut under
2004 och innehåller LOs och
LO-förbundens gemensamma
riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete,arbetsanpassning
och rehabilitering.