Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sjukpenning<br />
Särskild sjuk<strong>för</strong>säkringsavgift (medfinansiering)<br />
Från och med den 1 januari 2005 har arbetsgivare ett medfinansieringsansvar <strong>för</strong><br />
sjukpenningkostnader. Medfinansieringen tas ut i form av en särskild sjuk<strong>för</strong>säkringsavgift<br />
på 15 procent <strong>för</strong> anställda som har hel sjukpenning. Regering och riksdag<br />
har uttryckt att syftet med nyordningen är att skapa ”ekonomiska drivkrafter” <strong>för</strong><br />
att göra det lönsamt <strong>för</strong> arbetsgivarna att vidta åtgärder <strong>för</strong> att minska de långa<br />
sjukskrivningarna.<br />
När behöver arbetsgivaren inte betala?<br />
• Vid sjukskrivning på deltid, till exempel 75 procent eller 50 procent, blir det ingen<br />
medfinansiering. Arbetsgivaren <strong>för</strong>väntas ju dock ordna arbetsuppgifter åt<br />
den deltidssjukskrivna, vilket i praktiken <strong>för</strong>utsätter att arbetsgivaren anstränger<br />
sig att anpassa arbetsuppgifter, arbetstider, arbetsorganisation m m – något<br />
som även kan fungera ohälso<strong>för</strong>ebyggande.<br />
• Om den sjukskrivna får rehabiliteringspenning från <strong>för</strong>säkringskassan, upphör<br />
arbetsgivarens medfinansieringsansvar.<br />
• Om den anställda har ett så kallat utökat särskilt högriskskydd (enligt sjuklönelagen),<br />
behöver arbetsgivaren inte betala de 15 procenten. Denna regel har in<strong>för</strong>ts<br />
<strong>för</strong> att kroniskt sjuka inte ska diskrimineras på arbetsmarknaden.<br />
• Så kallad <strong>för</strong>ebyggande sjukpenning enligt lagen om allmän <strong>för</strong>säkring tredje kapitlet,<br />
paragraf 7b, är en situation när arbetsgivaren varken behöver betala sjuklön<br />
eller medfinansiera sjukpenningen. Förebyggande sjukpenning kan betalas<br />
<strong>för</strong> tid då en person deltar i medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering<br />
<strong>för</strong> att <strong>för</strong>ebygga att ohälsa uppstår eller <strong>för</strong>värras.<br />
• Vid sjukskrivning på grund av organdonation uppkommer inget medfinansieringsansvar<br />
<strong>för</strong> arbetsgivaren.<br />
Flera begränsningsregler<br />
Arbetsgivarnas skyldighet att medfinansiera sjukpenningen har både ett golv och<br />
ett tak.<br />
”Golvet” innebär att arbetsgivaren inte behöver betala särskild sjuk<strong>för</strong>säkringsavgift<br />
<strong>för</strong>rän Försäkringskassan har betalat ut mer än sammanlagt 80 000 kronor i<br />
sjukpenning till <strong>för</strong>etagets anställda. Annorlunda uttryckt finns det ett fribelopp på<br />
12 000 kronor per kalenderår i särskild sjuk<strong>för</strong>säkringsavgift (15 procent av 80 000<br />
kronor i sjukpenning = 12 000 kronor.) Fribeloppet motsvarar ungefär ett halvårs<br />
sjukskrivning <strong>för</strong> en anställd.<br />
”Taket” innebär att arbetsgivaren inte behöver betala medfinansieringskostnader<br />
över 4 procent av lönesumman.<br />
Sjukdom 29
Change language