Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51

säkringskassan ha utrett om det finns förutsättningar för att ge dig sjuk- eller aktivitetsersättning
i stället för att betala ut sjukpenning.
Har du rätt till sjukpenning?
Anställd med rätt till sjuklön
Om du har rätt till sjuklön i din anställning, träder Försäkringskassan in och betalar
sjukpenning först efter sjuklöneperiodens slut, det vill säga från och med dag 15 i
sjukperioden.
Anställd utan rätt till sjuklön
Om du saknar rätt till sjuklön, till exempel beroende på att den avtalade anställningstiden
är kortare än en månad, kan du i stället ha rätt till sjukpenning från
Försäkringskassan.
Sjukpenning till korttidsanställda
Är du dag-för-dag-anställd eller anställd under kortare tid än en månad, har du ju
inte rätt till sjuklön. I så fall kan du, enligt regeln ovan, ha rätt till sjukpenning.
Om det kan antas att du skulle ha arbetat under de första 14 dagarna i sjukfallet,
betalar Försäkringskassan tim- eller dagberäknad sjukpenning efter vad som anses
skäligt med ledning av hur du arbetat före insjuknandet.
Karensdagsregler – sjukpenning
Även för sjukpenning gäller motsvarande karensdagsregler som för sjuklön – inklusive
specialreglerna om återinsjuknande, allmänt högriskskydd, särskilt högriskskydd
och utökat särskilt högriskskydd.
Se avsnittet ”Karensdagsregler – sjuklön” på sid 25.
Hur stor är sjukpenningen?
Sjukpenninggrundande inkomst – SGI
Sjukpenningen beräknas utifrån din sjukpenninggrundande inkomst, SGI.
Ersättningsnivån är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.
Den sjukpenninggrundande inkomsten fastställs av Försäkringskassan. Den lägsta
sjukpenninggrundande inkomsten är 24 procent av prisbasbeloppet (9 528 kronor
år 2006 vilket avrundas till 9 600 kronor).
Den högsta sjukpenninggrundande inkomsten har länge legat på 7,5 prisbasbelopp,
vilket avrundat år 2006 motsvarar 297 750 kronor eller 24 812 kronor i månaden.
Från och med den 1 juli 2006 höjs detta inkomsttak till 10 prisbasbelopp, dvs 397 000
kronor eller 33 083 kronor i månaden.
Arbetsgivaren ska anmäla till Försäkringskassan om sjukfallet fortsätter efter det
att sjuklöneperioden har tagit slut. I en sådan situation får din SGI ändras från och
med den första dagen med rätt till sjukpenning från den allmänna försäkringen.
Omräkning av SGI
Om du är anställd, anpassas SGI till den löneförändring som sker inom yrkesområdet.
Om du är arbetslös, gäller andra regler.
Om du saknar anställning och har din SGI skyddad, får du SGIn omräknad efter
prisutvecklingen. Omräkningstidpunkten infaller ett år efter den dag då den an-
Sjukdom 31
Detta ingår i SGI
• Den beräknade årslönen eller
annan årlig framtida inkomst
i pengar från förvärvsarbete.
• Ersättning för regelbundet
återkommande övertid, ersättning
för jour, beredskap
och liknande.
• Semesterersättning till den
del som den motsvarar den
lön som du skulle ha haft
om du hade arbetat under
motsvarande tid.
Detta ingår inte i SGI
• Semesterlönetillägg.
• Naturaförmåner som till
exempel kost och logi.