Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vid en månadsinkomst över taket blir där<strong>för</strong> ersättningen uttryckt i procent av<br />
inkomsten lägre, dvs ersättningen täcker inte 80 procent av den <strong>för</strong>lorade inkomsten.<br />
Observera att inkomstbortfalls<strong>för</strong>säkringen bygger på den inkomst som du går<br />
miste om i och med arbetslösheten. Ersättningen från Försäkringskassan vid sjukdom<br />
grundas däremot på din <strong>för</strong>väntade inkomst tolv månader fram i tiden. Det<br />
inkomstunderlag <strong>för</strong> beräkning av din arbetslöshetsersättning som används behöver<br />
alltså inte vara samma som din sjukpenninggrundande inkomst.<br />
Avdrag på dagpenningen vid tillerkänd pension<br />
Den som får ålderspension och tjänstepension utbetalad får sin a-kassa beräknad<br />
på 65 procent av daginkomsten, dock högst 680 kronor (högst 730 kronor under de<br />
<strong>för</strong>sta hundra dagarna). Dagpenningen minskas med 1/260-del av ålderspensionen,<br />
det vill säga dagpenningen och pensionen får tillsammans inte bli mer än 65 procent<br />
av dagsinkomsten. Får man enbart sin tjänstepension utbetalad ska a-kassan beräknas<br />
på 80 procent av daginkomsten. Även grundbeloppet enligt grund<strong>för</strong>säkringen<br />
minskas.<br />
Ersättningsperiodens längd<br />
Karensdagsregel<br />
En karensperiod på fem dagar gäller. Innan du kan få ersättning måste du ha varit<br />
arbetslös under minst fem dagar inom en sammanhängande tolvmånadersperiod. I<br />
karenstiden räknas endast de dagar <strong>för</strong> vilka du skulle ha fått ersättning om reglerna<br />
om karens inte hade tillämpats.<br />
Längsta ersättningsperiod<br />
Arbetslöshetsersättning betalas ut i längst 300 dagar <strong>för</strong> alla, oavsett ålder.<br />
Ny ersättningsperiod<br />
I vissa fall kan ersättningsperioden <strong>för</strong>längas med ytterligare högst 300 dagar utan<br />
att ett nytt arbetsvillkor behöver uppfyllas. En sådan <strong>för</strong>längning kan erbjudas den<br />
som inte ska delta i den nya så kallade aktivitetsgarantin (se särskilt avsnitt om detta<br />
nedan).<br />
Aktivitetsgarantin är inriktad på personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa.<br />
Om du bedöms ha goda chanser att få ett reguljärt arbete genom arbets<strong>för</strong>medlingens<br />
ordinarie utbud kan du alltså erbjudas en ny ersättningsperiod i stället.<br />
Deltidsarbetslösa<br />
Om du har fast deltidsarbete, kan du inte få utfyllnadsersättning <strong>för</strong> heltid under<br />
mer än en ersättningsperiod.<br />
Aktivitetsgaranti<br />
Aktivitetsgarantin, AGAn, är en särskild åtgärd som in<strong>för</strong>des under år 2000. Syftet<br />
är att bryta den ”rundgång” mellan arbetslöshetsersättning och arbetsmarknadspolitiska<br />
åtgärder som många långtidsarbetslösa fastnat i.<br />
AGA erbjuds den som har fyllt 20 år och som är långtidsarbetslös eller riskerar att<br />
bli det. När du uppbär arbetslöshetsersättning kan arbets<strong>för</strong>medlingen när som helst<br />
– även från <strong>för</strong>sta ersättningsdagen – anvisa dig till aktivitetsgarantin. Senast ska det<br />
dock ske när arbetslösheten varat i 27 månader (två år och tre månader).<br />
Även den som uppburit både en <strong>för</strong>sta ersättningsperiod och en eventuell <strong>för</strong>längning<br />
med 300 dagar kan bli erbjuden att delta i aktivitetsgarantin.<br />
Arbetslöshet 107