Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Avtal om stöd och ersättning vid arbetsbrist<br />
I februari 2004 tecknade LO och Svenskt Näringsliv ett nytt avtal om stöd och<br />
ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Avtalet består av två delar<br />
– omställningsstöd och nya <strong>för</strong>säkringsvillkor <strong>för</strong> Försäkring om avgångsbidrag,<br />
AGB.<br />
Den tvådelade avtals<strong>för</strong>månen Omställningsstöd + AGB kallas i dagligt tal <strong>för</strong><br />
”omställnings<strong>för</strong>säkring” men det är bara AGB-delen som är en <strong>för</strong>säkring.<br />
Den praktiska konsekvensen är att LO-<strong>för</strong>bundens <strong>för</strong>säkringsrådgivare inte<br />
ska arbeta aktivt med omställningsstödet – bara med AGB. Det är den/de som<br />
har <strong>för</strong>handlingsmandat i den lokala fackliga organisationen som ska jobba med<br />
omställningsstödet. Det kan vara på klubben eller <strong>avd</strong>elningen, beroende på hur<br />
det lokala facket är organiserat.<br />
Omställningsstödet – <strong>för</strong> kännedom<br />
Den 1 september 2004 trädde det nya avtalets omställningsstöd i kraft. 900 000<br />
privatanställda LO-medlemmar har rätt till ett individuellt anpassat omställningsstöd<br />
vid uppsägning på grund av arbetsbrist.<br />
Vad omställningsstödet är <strong>för</strong> något<br />
Omställningsstödet är av samma typ som tjänstemän och statligt anställda har i<br />
sina så kallade trygghetsavtal och omställningsavtal. Alltså ett individuellt anpassat<br />
stöd <strong>för</strong> söka nytt jobb, <strong>för</strong> omskolning, starta eget osv. Cirka 19 000 kronor<br />
per person får stödet kosta och det är jäm<strong>för</strong>bart med vad tjänstemännens stöd i<br />
genomsnitt uppgår till.<br />
Stödet kan ges i form av omställningsprogram som genom<strong>för</strong>s av TRR Trygghetsrådet,<br />
Samhall Resurs, Manpower, Poolia m fl. Den partssammansatta Kollektivavtalsstiftelsen<br />
Trygghetsfonden TSL administrerar omställningsstödet.<br />
Förutsättningar<br />
• Grunden <strong>för</strong> rätt till omställningsstöd är uppsägning på grund av arbetsbrist<br />
(driftsinskränkning, <strong>för</strong>etagsnedläggelse eller rationalisering av <strong>för</strong>etags verksamhet).<br />
• Den enskilda arbetstagaren ska under det senaste året ha haft en genomsnittlig<br />
arbetstid på 16 timmar i veckan när anställningen upphör.<br />
• Ingen nedre åldersgräns (i motsats till vad som gäller i AGB-<strong>för</strong>säkringen).<br />
• Det lokala facket och arbetsgivaren ansöker gemensamt hos TSL om att de<br />
vill ha omställningsstöd.<br />
Rättssäkerhetsgarantier<br />
Den som blir uppsagd har två val: Att få omställningsstöd eller att driva tvist om<br />
felaktig uppsägning. Endera – inte både och. Så det gäller <strong>för</strong> medlemmen att<br />
bestämma sig. Men LO fick igenom att medlemmarna inte ska behöva göra valet<br />
på stående fot i en pressad situation. Där<strong>för</strong> finns det rättssäkerhetsgarantier av<br />
två slag i avtalet:<br />
• Om en person anmäls <strong>för</strong> omställningsstöd och man därefter kommer på att<br />
uppsägningen var felaktig har man en ”ångervecka”. Man har alltså en vecka<br />
på sig (från det att facket lämnat begäran om omställningsstöd) att anmäla<br />
tvist om felaktig uppsägning till arbetsgivaren. Gör man inte det, kan man<br />
inte sedan inleda tvist om uppsägningen utan får acceptera uppsägningen<br />
med omställningsstöd.<br />
Arbetslöshet 111<br />
Du som är <strong>för</strong>säkringsrådgivare<br />
ska inte arbeta aktivt med omställningsstödet.<br />
Du behöver<br />
dock känna till huvuddragen<br />
även i den delen av avtalet.
Change language