Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
Grundbok för försäkringsrådgivare 2006 - Pappers avd 51
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
32<br />
Sjukdom<br />
ställning upphörde som du senast haft fastställd SGI i. Till grund <strong>för</strong> omräkningen<br />
ligger <strong>för</strong>ändringen av konsumentprisindex, KPI, under den närmaste tremånadersperioden<br />
<strong>för</strong>e omräkningstidpunkten.<br />
Prisutvecklingen används <strong>för</strong> omräkning av SGI också om du <strong>för</strong>lorar din anställning<br />
under en pågående ersättningsperiod. I så fall görs omräkningen efter ett år, räknat<br />
från den dag då den anställning upphörde som du senast haft fastställd SGI i.<br />
Minskning av sjukpenningen i vissa fall<br />
Sjukpenning från Försäkringskassan är 80 procent av SGI. Genom kollektivavtal<br />
kompletteras sjukpenningen med dagsersättning från Avtalsgruppsjuk<strong>för</strong>säkringen,<br />
AGS (eller, på vissa avtalsområden, med kollektivavtalad sjuklön).<br />
Sjukpenning plus kollektivavtalad ersättning får inte ge en högre ersättningsnivå<br />
än 90 procent. Annars har Försäkringskassan rätt att minska sjukpenningen så att<br />
den högsta sammanlagda ersättningsnivån blir 90 procent.<br />
Detta gäller dock inte individuella sjuk<strong>för</strong>säkringar eller gruppsjuk<strong>för</strong>säkring.<br />
Timberäknad eller kalenderdagsberäknad sjukpenning<br />
Du kan antingen få timberäknad eller kalenderdagsberäknad sjukpenning.<br />
Timberäknad sjukpenning<br />
Om du inte har rätt till sjuklön, kommer Försäkringskassan att betala en timberäknad<br />
sjukpenning <strong>för</strong> de <strong>för</strong>sta 14 kalenderdagarna.<br />
Timberäknad sjukpenning används <strong>för</strong> anställda som vid frånvaro på grund av<br />
sjukdom får ett löne<strong>avd</strong>rag som beror på antalet frånvarotimmar. Den timberäknade<br />
sjukpenningen betalas endast <strong>för</strong> de dagar då du skulle ha arbetat om du inte blivit<br />
sjuk.<br />
För att kunna bestämma den timberäknade sjukpenningen måste kassan fastställa<br />
din årsarbetstid. Årsarbetstiden är den enligt avtal gällande ordinarie arbetstiden<br />
med tillägg <strong>för</strong> semesterledighet.<br />
Ersättning lämnas <strong>för</strong> varje timme som du är frånvarande på grund av sjukdom.<br />
Den <strong>för</strong>sta dagen är alltså karensdag. Under de därpå följande dagarna med rätt till<br />
ersättning är ersättningsnivån 80 och ersättningen beräknas så att den sjukpenninggrundande<br />
inkomsten divideras med årsarbetstiden i timmar.<br />
SGI<br />
80% x = ersättningen per timme<br />
årsarbetstid<br />
Dagsjukpenningen = ersättningen per timme multiplicerad med antalet timmar<br />
du skulle ha arbetat under sjukfrånvarodagen.<br />
Kalenderdagsberäknad sjukpenning<br />
I de allra flesta fall beräknas sjukpenningen enligt en kalenderdagsmodell. Sådan<br />
beräkning gäller efter karensdagen under samtliga dagar i ett sjukfall även <strong>för</strong><br />
• egen<strong>för</strong>etagare<br />
• uppdragstagare<br />
• arbetslösa<br />
• personer med aktivitetsstöd.
Change language