Konsten att få andra att prestera - NALF

Tron på dig själv, din egen och andras förmåga ger både
självkänsla, självförtroende, kraft och energi att påverka
det du och andra gör till ökad framgång. Och vad som
ligger i framgången vet bara du efter att ha ställt dig
frågan: Vad är framgång för dig?
Coachens roll i korthet är att
a) få medarbetaren att tänka själv och handleda honom
eller henne i att sätta mål och nå dem (inte tänka åt
dem eller göra det som de ska göra för att nå målen)
b) underlätta för inlärning och nya beteenden
c) hjälpa medarbetarna med deras problem och lära
dem nyttja sin egen potential
Coachens fyra uppgifter blir då att lyssna, ställa frågor,
återkoppla, samt slutligen ge uppgifter och utmana när
det behövs.
Frågorna är ett av de viktigaste verktygen som en coach
har. När frågan är ställd har du redan medvetet eller
omedvetet börjat fundera på dina egna svar. Vissa människor
lär sig ständigt nya saker, andra slutar i tidig
ålder. Coachning innebär att fortsätta lära sig nya saker
genom att själv komma fram till svaren, ta ansvar för att
finna informationen eller lösningen. Det sägs att barn lär
sig nio nya saker varje dag. Handen på hjärtat, när lärde
du dig något nytt senast?
“Du är vad du tänker och blir vad du gör”.
Skapa din egen coachbok
Du vet också att nyfikenhet gör att du kommer lära dig
nya saker och dessutom oftast enklare. Du har gjort det
förut och kan göra det igen – lära dig nytt. Så varför inte
starta med en gång?
11
Coachning är att ha mod och våga släppa taget