Konsten att få andra att prestera - NALF
Konsten att få andra att prestera - NALF
Konsten att få andra att prestera - NALF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Din ledarskapsram<br />
När du vet vad du står för och vad som driver dig blir ditt ledarskap tydligare.<br />
När dina medarbetare också känner till hur du är som ledare och vad du<br />
står för kommer också förståelsen för ditt agerande öka. Basen i ledarskapet<br />
är den ram inom vilken du bedriver ditt ledarskap.<br />
Jag har valt <strong>att</strong> kalla det din ledarskapsram. Det handlar<br />
om <strong>att</strong> tydliggöra dina värderingar, din vision och sedan<br />
kommunicera vad du står för, vill och förväntar dig. Hur<br />
medveten är du kring frågorna?<br />
Är du tydlig eller otydlig i din kommunikation? Har du ett<br />
konstruktivt eller konfliktsökande beteende? Vilka tillstånd,<br />
vanor och signaler är dina vanligaste? Svaren på dessa<br />
frågor bidrar till bilden av dig och skapar din inre ram.<br />
Den yttre ramen handlar bl a om företagets kultur, branschens<br />
normer och regler, kommunikationen mellan ägare<br />
och ledning, direktiv för dig som chef och samspelet mellan<br />
ledare och medarbetare.<br />
Figur 2: Din ledarskapsram<br />
3<br />
21<br />
Din ledarskapsram
Change language