Konsten att få andra att prestera - NALF
Konsten att få andra att prestera - NALF
Konsten att få andra att prestera - NALF
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tre grundläggande<br />
frågor i all coachning<br />
Att coacha sig själv och <strong>andra</strong> inrymmer i huvudsak tre grundläggande<br />
frågor. › Var är du idag? › Vart vill du? › Vad behöver du göra?<br />
Och i den ordningen.<br />
Ta bort störningar<br />
Som coachande ledare ska du hjälpa till <strong>att</strong> reducera<br />
störningar. Hjälpa till <strong>att</strong> se och minska de hinder som<br />
står i vägen för <strong>att</strong> göra det som borde göras. Hinder<br />
som tar energi, sänker tempot eller minskar motivationen<br />
<strong>att</strong> nå målet.<br />
Ju mindre störningar, desto större potential frigörs.<br />
Några av de vanligaste störningarna inryms i begreppet<br />
rädsla. Rädsla både för <strong>att</strong> förlora och <strong>att</strong> vinna eller rädsla<br />
för <strong>att</strong> känna sig dum. De absolut vanligaste rädslorna är<br />
nog trots allt <strong>att</strong> inte räcka till och <strong>att</strong> inte vara älskad. Båda<br />
grundar sig på våra grundläggande behov.<br />
Att inte räcka till (inte göra jobbet tillräckligt bra, tillräckligt<br />
fort eller på det sätt som förväntas) samt <strong>att</strong> inte<br />
vara älskad (vara annorlunda, sticka ut bland övriga kollegor,<br />
känna sig utpekad/uttittad).<br />
Fler störningar som ofta förekommer är:<br />
› Bristande självförtroende.<br />
› Att allt ska vara perfekt (det bästa, det rätta).<br />
› Att man vill försöka imponera.<br />
› Att man inte kan släppa kontrollen.<br />
› Stress, frustration och ilska.<br />
› Slentrian eller<br />
› <strong>att</strong> man försöker för mycket, arbetar för hårt.<br />
4<br />
27<br />
Tre grundläggande frågor i all coachning
Change language