Lagen om valfrihetssystem - LOV - Vimmerby Kommun

a
Genomfärandeplaner det vi11 säga överenskommelse mellan brukare och
utÍÌirande enhet. Planen upprättas mellan brukaren och kontakþersonal für att
säkra att de beviljade insatsema genomfürs och på det sätt som bruka¡en
önskar. Ansvarig ftir uppfoljning av genomforandeplanen är två
kontakþersonal, den ska füljas upp var sjätte månad eller när ftirändringar
sker. Vid färändringar så noteras detta i Treserva och utfÌirande enhet kontaktar
biståndshandl äggaren.
10. Personal
I Vimmerby kommun drivs idag exempelvis både omsorg och skola i enbart
kommunal regi. Detta innebär att flertalet av kommunens anståillda, på alla nivåer och i
alla verksamheter, saknar konkurrensvana. Eftersom konkurrensutsättning inte tidigare
har varit aktuellt har kommunens arbetssätt inte anpassats efte¡ detta.
Under hösten 2009 genomÍÌirdes informationsinsatser om LOV till övergripande
personal såsom verksamhetschefer, enhetschefer samt bistandshandläggare. Förutom
resursenhetens personal har inte den öwiga verkställande personalen fått någon
information om LOV och om de forändringar ett inftirande skulle innebära.
Enligt anstâllningsbevisen är verkställande personal i de flesta fall anställda inom
omsorgsftirvaltningen och inte på en viss enhet. Likväl så uppfattar de sig oftast som
tillsvidareanställda på den enhet där de arbetar. Fram tills nu ha¡ personal sällan
behövt býa arbetsplats eller växla mellan olika enheter. För att få en bernanning som
stämme¡ med enhetens våixlande behov över tid behövs större flexibilitet. Utifran
ovana är det idag svårt att omfürdela personal när bemanningsbehoven ÍÌirändras .
11. SWoT-analys
Syftet med SWOT-analysen (Strenght, Weakness, Options, ThÌeat) ¿ir att sammanfatta
och visa de styrkor, svagheter, möjligheter och hot som finns i kommunens
verksamhet utifrån ett valfrihetssystem.
o Styrka visar det som ¿ir till fordel och gagn für verksamhetat.
r Svagheterna påvisar vad som inte finns el1er delar som brister.
o Möjlighetema påvisar positiva utvecklingsmöjligheter
o Hot är till exernpel det som kommunen inte kan påverka eller
påverkansfaktorer som inte har fijrutsetts vid ett eventuellt genomfürande.
9