Motioner - Socialdemokraterna

48
Tilläggas kan att avtalen i primär och - landstingskommuner är utformade så att om deltider
får tillfälliga tilläggstimmar så får det enbart fyllnads upp till 40 timmar och först därefter
övertidslön. Det är att utnyttja deltider i stället för att inrätta heltider.
Huvudproblemet är dock att det inte går att försörja sig på deltider och att vara tvungen leva
på hoppet att eventuellt få fyllnadstimmar är inte värdigt i ett jämlikt och jämställt samhälle.
Heltid skall vara norm och lagstadgas.
Umeå s-kvinnoklubb yrkar
att
att
partiet lagstadgar om rätten till heltid
Partidistriktet antar motionen och skickar den till partikongressen.
2013.
Umeå s-kvinnoklubb
Birgitta Mukkavaara
ordförande
Umeå arbetarekommuns motionssvar
Det är i första hand kvinnor som tvingas arbeta deltid även när de vill ha en heltidsanställning.
Men det är också främst de unga kvinnorna som har de allra otryggaste anställningarna
– s.k. behovsanställningar. De innebär att arbetsgivaren ringer när de anser sig ha behov.
Dessa arbetstagare tvingas leva i ovisshet om arbetsgivaren tänker ringa på morgonen eller
inte. Just denna anställningsform – ”ring och springvikariat”- ökar kraftigt.
Ska det bli någon tillväxt om 25 år måste det födas barn idag. Men i den åldern då många
skaffar familj lever de alltså med en ekonomisk osäkerhet. På grund av de otrygga anställningsvillkoren
är det svårt att få hyreskontrakt, telefonabonnemang eller banklån. Allt detta
påverkar också i högsta grad möjligheten att bilda familj och våga skaffa barn. Så kan vi inte
ha det. Vi måste få en lagstadgad rätt till heltid och en förenkling och förstärkning av reglerna
för visstidsanställningar.
Sanningen är att vår arbetsmarknad uppvisar ett otäckt mönster där mannen har den fasta
anställningen på heltid och ska stå för försörjningen. Kvinnorna ska ha osäkra anställningar
på deltid och finnas till hands när arbetsgivarna behöver mer arbetskraft, samt sköta det
oavlönade hemarbetet.
Grunden för tillväxt är antalet arbetade timmar. Vi behöver fler i arbete och mer timmar av
dem som finns i arbete. Många skulle vilja öka sina arbetstider. Här finns en outnyttjad arbetskraftsreserv
som - i motsats till vad Svenskt Näringsliv påstår - direkt skulle öka tillväxten.
Vi kräver att grunden för alla anställningar om arbetstagaren inte önskar något annat ska
vara tillsvidareanställningar på heltid. Det måste vara det normala och allt annat undantag.
Vill arbetsgivaren göra avsteg från det måste det finnas sakliga skäl. I Umeå samarbetar vi
med facken för att förändra arbetstiderna enligt detta koncept.
Både frågan om förstärkning och förenkling av reglerna om visstid och en lagstadgad rätt till
heltid har nu stötts och blötts tillräckligt länge. Regeringen har det underlag som behövs för
att lägga lagförslag på riksdagens bord. Nu är det hög tid att gå från ord till handling. I
politiken räknas inte avsikterna utan bara resultatet. Det är många som väntar på resultat nu.
Alla annat än lagförslag i dessa båda frågor är helt oacceptabelt.