Budget 2005 - Norrköpings kommun

Styrning och målProgram inom verksamhetenProgram inom personalområdet,d v s personalpolicy,jämställdhetsplan och plan företnisk mångfaldSamtliga verksamheter i kommunen omfattas av programmen.Internationellt programProgrammet för internationella frågor har delats in itvå fokusområden:UtvecklaNorrköpingMålNorrköpings kommuns personalpolicydokument syftartill att sammanfatta de grundläggande värderingarsom styr arbetet inom personalområdet. Genom engod kunskap om kommunens förhållningssätt skapasförutsättningar för chefer och medarbetare att kännatrygghet och tillfredsställelse i arbetet. Policyn beskriverett förhållningssätt i många av de frågor där cheferbåde måste balansera motstridiga intressen och varatydliga.Jämställdhetsplanens övergripande mål är att alla anställdakvinnor och män i kommunen ska upplevasamma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i sinanställning, och att alla anställda, chefer, brukare ochmedborgare behandlas med respekt.Målet med planen för etnisk mångfald är att kommunensanställda ska ha en öppen attityd gentemot människoroavsett etnisk bakgrund och att personalsammansättningeni Norrköpings kommun ska återspeglabefolkningssammansättningen i kommunen.För att Norrköpings kommun ska kunna utvecklas optimaltsom organisation och för att främja dess invånare ochnäringsliv krävs att vi tar tillvara de erfarenheter och möjlighetersom finns i vår omvärld.Norrköpingi världenAnsvarKommunens chefer och personalkontoret har ansvaretför åtgärderna i programmen inom det personalpolitiskaområdet.UppföljningUppföljning sker genom attitydundersökning blandkommunens anställa, genom riktade enkätundersökningar,genom regelbundna hearingar med chefer ochfackliga företrädare eller genom personalstatistik.Begreppet Norrköping i världen visar på de områdendär Norrköping agerar utåt för att bl a synas och påverkaför att kunna nå de övergripande målen. Det inbegriperockså vår hållning till att stödja andra.NORRKÖPINGS KOMMUN - BUDGET 2005 13