yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

21.3.Çalışmanın ÖnemiDünyadaki baş döndürücü değişme ve gelişmeler sadece tek bir alandakalmamakta, tüm sistemleri etkilemektedir. Bu değişme ve gelişmeler,organizasyonların yapısını, yönetim anlayışlarını, kullanılan teknolojileri, çalışanlarıda etkileyerek yönetim örgütlerinin işlevlerini ve yöneticilerin rollerinideğiştirmektedir. Bu nedenle insan, bilgi ve iletişimin önem kazandığı bu dönüşümsürecinde, yönetim örgütlerini ve yöneticilerini yeni görevler beklemektedir.Günümüzde yeni yaklaşımlar, yöneticilerin sahip olmaları gereken beceri veyetenekleri ele alırken, yöneticinin liderlik özelliklerine dikkat çekmekte bu anlayışda lider yönetici kavramını ortaya koymaktır. Buna göre örgütün başarısı içinyöneticiler lider yönetici davranış ve özelliklerine sahip olmalıdır. Bu nedenleyönetim örgütlerinin başarısı için lider yönetici davranışlarının neler olduğununbilinmesine gerek vardır.Tarihsel süreç içinde incelendiğinde insanlık, günümüze kadar farklı toplumsalaşamalar geçirmiştir. Bunlar sırasıyla doğa ve avlanmaya dayalı “ilkel toplum”,arkasından, “tarım toplumu”, buhar gücünün sanayide kullanılması ile başlayan“sanayi-endüstri toplumu” ve son olarak günümüzde bilginin ve insan olgusununönem kazanmasıyla başlayan “bilgi toplumu” aşamalarıdır.İlkel toplum aşamasından, tarım toplum aşamasını da alan süreç içindetoplum içinde üstün özellikleri olan insanların diğer insanların önüne geçip liderlikyaptığı bilinmektedir. Bu dönemde liderlik, güç ve cesaret kavramlarıylaanılmaktadır. Tarım toplumundan sanayi toplumuna geçiş sürecinde, liderin güç vecesaret özellikleri boyut değiştirmiş, güçlünün-güçsüzü yenmesi ve güçlünün yetkinbir otorite sayılması gelenek haline gelmiştir. Buna göre liderler, örgütten ve insankaynağından üstün tutulmuştur.Günümüzde hızlı değişimlerin sonucu olarak bilginin kaynak olarak ön planaçıkması ile ve bu kaynağı işleme ve yönetmede kullanılan teknolojideki gelişmelerneticesinde “sanayi ötesi toplum, bilgi toplumu” aşamasına gelinmiş (Toffler, 1981:25-32) ve yönetimde insan olgusu önem kazanmaya başlamıştır. Bu nedenle sanayiötesi toplum aşamasını tecrübe eden bütün organizasyonlar, yönetim süreçlerinde ve