yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

413.4.1. Etkileşimci (Transaksiyonel) Liderlik YaklaşımıYeni liderlik araştırmaları daha önce üzerinde fazla durulmayan liderliğin,lider ve izleyen arasında rol oynayan dinamikleri de içine almaya başlamıştır. Buyeni araştırmaların başlaması ile özellikle davranışçı ekolün geliştirdiği ve daha çokverimlilik ve etkililiği artırıcı liderlik anlayışı “etkileşimci liderlik” (transcantional)olarak adlandırılmıştır. Etkileşimci liderliğin ana felsefesi; lider ve izleyen arasındakikarşılıklı alış verişe dayanmaktadır. Etkileşimci liderlikte olası destek içeren,izleyenler liderlerin vaatleri, ödülleri ve pekiştireçleri ile motive edilir veya negatifdönüt (negative feedback) disiplinel davranışlar ve azarlama gibi enstrümanlar iledüzeltilir. (Brestrich, 1999:114)Etkileşim Liderlik yaklaşımı, grubun gereksinmelerini en iyi bir şekildekarşılayabilen kimselerin lider olduğu görüşünü savunur. Burada etkileşime nedenolan unsurlar, grubun gereksinmeleri ve liderlerin kişisel özellikleridir. (Kağıtçıbaşı,1999: 294)Etkileşimci lider özelliklerini şu şekilde özetlemek mümkündür. Etkileşimciliderlikte basit olarak, lider almak istediği bir şey için izleyicilerine istediklerinivermektedir. Aralarındaki ilişki karşılıklı bağımlılığı içermektedir. İzleyicileri içinliderlerinin isteklerini yerine getirmek çok önemlidir. Bunun yanında liderlerde sıksık izleyicilerinin beklentilerini karşılamak durumundadır. Etkileşimci liderlik,liderin izleyicilerinin değişen gereksinimlerini hangi ölçüde karşılayabildiğinebağlıdır. (Peggy vd., 1999:303)Dolayısıyla etkileşimci liderler, çalışanların geçmişten süregelen faaliyetlerinidaha etkin ve verimli kılmak veya iyileştirmek sureti ile iş yapma ve yaptırma yolunuseçerler. Bu yaklaşımı benimseyen liderler, yetkilerini çalışanları ödüllendirmeyi,daha çok çaba göstermeleri için para ve statü verme biçiminde kullanırlar.Çalışanların yaratıcı ve yenilikçi yönleri ile çok az ilgilenirler. (Eren, 2001: 456-458)3.3.3. Dönüşümcü-Yenilikçi (Transformasyonel) Liderlik YaklaşımıDönüşümcü liderlik anlayışa göre, lider izleyicilerin ihtiyaçlarını, inançlarınıve değer yargılarını değiştiren, organizasyonları değişim ve yenilenmeyigerçekleştirerek üstün performansa ulaştıran kişidir. (Luthans, 1995: 357)