yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

333.2.2. Ohio Üniversitesi ÇalışmalarıRalf M. Stogdill tarafından 1940’lı yılların sonuna doğru başlatılan ve 1950’liyıllarda sürdürülen Ohio Araştırmaları, örgütlerde görülen liderlik davranışlarınıortaya koymak için yapılmıştır. Araştırma için “Lider Davranışını BetimlemeAnketi” uygulanmıştır.Ohio araştırmalarının Davranışsal Liderlik Kuramı’nın gelişmesine büyükkatkıları olmuştur. Bu çalışmalar liderin nasıl tanımlandığını tespit etmek amacıylayapılmıştır. Buna göre liderin “ilişkiye yönelik” ve “yapıya yönelik” davranışbiçimleri gösterdiği bulunmuştur. (Kırel,1998:187) Ohio çalışmalarında, liderlerindavranışları “yapıyı harekete geçirme” ve “anlayış” olmak üzere iki bağımsız boyuttaincelenmiştir. Yapıyı harekete geçirme boyutunda lider iş üzerinde yoğunlaşmışken,anlayış boyutunda lider çalışanların duygu ve düşüncelerine karşı duyarlıdır.Michigan Üniversitesi çalışmalarından farklı olarak Ohio çalışmalarında her ikiboyutun birbirinden bağımsız olarak hareket edebileceği öngörülmüştür. (Ergeneli,2006:219)Koçel, (2001:471) bu çalışmalardaki liderlik davranışlarınıntanımlanmasındaki bağımsız değişkenleri 'kişiyi dikkate alma' ve 'inisiyatif' olaraktanımlanmıştır. Kişiyi dikkate alma liderin izleyicileri ile yakın ilişkiler geliştirmesi,inisiyatif ise işin yapılmasına verilen önemi göstermektedir. Buna göre “Kişiyidikkate alma” faktörü liderin grup üyelerinin üzerinde güven ve saygı oluşturması,onlarla dostluk ve arkadaşlık geliştirmesi yönündeki davranışları ifade etmektedir.Bu faktör, liderin grup üyelerin gereksinimleriyle yakından ilgili olmasınıgerektirmektedir. (Chruden, 1980:318, Alıntılayan, Koçel, 1984: 263)İnsiyatif faktörü ise, liderin gerçekleştirilmek istenen amaç ile ilgili işinzamanında tamamlanması için, amaç belirleme, grup üyelerini organize etme,haberleşme sistemini belirleme, iş ile ilgili süreleri belirleme ve bu doğrultudatalimatlar verme yönündeki davranışları ifade etmektedir. (Hamner ve Organ, 1978:386, Alıntılayan, Koçel, 1984: 264) Ohio araştırmalarının sonuçlarına göre, liderininisiyatifi esas alan davranışları arttıkça grup üyelerinin performansının da artacağıgörüşü ortaya atılmıştır. (Gannon, 1979:208, Alıntılayan Koçel, 1984: 265)