yönetimde yeni yönelimler baÄlamında lider yöneticilik - Suleyman ...
yönetimde yeni yönelimler baÄlamında lider yöneticilik - Suleyman ...
yönetimde yeni yönelimler baÄlamında lider yöneticilik - Suleyman ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
iiÖZETYÖNETİMDE YENİ YÖNELİMLER BAĞLAMINDA LİDER YÖNETİCİLİKÖmür DeliveliSüleyman Demirel Üniversitesi, Kamu Yönetimi BölümüYüksek Lisans Tezi, 149 sayfa, Haziran 2010Danışman: Yrd. Doç. Dr. Mehmet AktelGünümüzde değişen çağa uyum sağlayabilmek, yönetim örgütlerinin en önemlizorunluluğu haline gelmiş ve bu zorunluluk bütün yönetim örgütlerinin işleyişini, yapısını veyöneticiden beklenen rolleri değiştirmiştir. Buna bağlı olarak günümüz yönetimyaklaşımlarında, yönetici değil daha çok <strong>lider</strong> yöneticiden beklenen olumlu davranışlarvurgulanmaya başlamıştır.Bu çalışmanın amacı; <strong>yeni</strong> yönelimler bağlamında ideal <strong>lider</strong> yöneticiyitanımlayabilmek, ideal <strong>lider</strong> yönetici davranışlarını ve özelliklerini ortaya koyabilmektir. Buamaç için <strong>lider</strong>, yönetici ve <strong>lider</strong> yönetici kavramlarına açıklık getirilerek, <strong>yeni</strong> yaklaşımlarışığında, yönetim örgütlerinde yöneticilerin sahip olmaları gereken <strong>lider</strong> yönetici davranışlarıbelirlenmeye çalışılmıştır.Lider yönetici davranışlarını belirleyebilmek ve bir senteze ulaşabilmek için ise, buçalışmada ilk olarak <strong>lider</strong>liğin tarihsel gelişimi, tanımı ve kapsamına, ikinci olarak, <strong>lider</strong>likkonusundaki teorilere yer verilmiştir. Üçüncü olarak <strong>lider</strong>, yönetici ve <strong>lider</strong> yöneticikavramlarının farklılıkları vurgulanarak, <strong>lider</strong> yönetici kavramına açıklık getirilmiştir. Sonolarak, yönetimde <strong>yeni</strong> yaklaşımlar bağlamında <strong>lider</strong> yönetici davranışlarını ortayakoyabilmek için; bilgi yönetimi ve öğrenen örgütler, stres yönetimi, kriz yönetimi, çatışmayönetimi, performans yönetimi, çalışanların motivasyonu ve duyguların yönetimi, mobbing(psikolojik linç) ve mobinggle mücadele yolları konusunda görüşler ele alınarak, <strong>lider</strong>yönetici davranışları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu beceriler özetle, organizasyonelhedeflere dayalı olarak örgüt ve bireylerin hedeflerini bütünleştirebilen, insan ilişkilerineduyarlı, bilgi ve yeteneğe dayalı öğrenilebilir, <strong>lider</strong> yönetici davranışlarıdır.Anahtar Kelimeler: Lider, Yönetici, Lider Yönetici. Liderlikte Klasik, Modern veYeni Yaklaşımlar, Yönetimde Yeni Yaklaşımlar, Etkili Lider Yönetici Davranışları
Change language