12.07.2015 Views

yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik - Suleyman ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

35yönlü bir ilişki vardır. Katılımcı- takım önderliğinde ise, yetki, önder ile izleyenlerarasında paylaşılmıştır. Siyasa ve kararlar, izleyenlerin katılımıyla oluşturulur, <strong>lider</strong>inizleyenlere güveni tamdır, izleyenler kendi davranışlarını kendileri denetlerler,amaçlara ulaşılma, takım çalışmasıyla gerçekleştirilir, izleyenlerin güdülenmesindeher türlü olumlu güdüleyiciler kullanılır, <strong>lider</strong> ile izleyenler arasındaki ilişki çokyönlüdür.3.3. Liderlikte Modern YaklaşımlarBireysel Özellikler ve Nitelikler Yaklaşımı ile Davranış Yaklaşımına ilişkineleştiriler, her iki yaklaşımın karışımından oluşan ve ‘işin nitelikleri’ ile ‘durumungereklerini’ ele alan ‘Modern Yaklaşımı’ doğurmuştur. (Yıldız, 2002: 232)Aşağıda Katz ve Kahn tarafından geliştirilen Açık Sistem Yaklaşımıözetlenecek, Modern Yaklaşımlar kapsamında Durumsallık Yaklaşımları’na yerverilecektir. Durumsallık Yaklaşımları kapsamında ise Yol-Amaç Modeli, Fiedler’inDurumsallık Modeli, Reddin’in Üç Boyutlu Liderlik Modeli, Hersey ve Blanchard’ınOlgunluk Modeli, Lider-Üye Değişimi Kuramı İle Vroom ve Yetton’un Lider-Katılma Modeli ele alınacaktır.3.3.1. Açık Sistem YaklaşımıAçık sistem yaklaşımı Katz ve Kahn tarafından geliştirilmiştir. Bu sistemgirdi, dönüşüm süreci, çıktı, <strong>yeni</strong>lenen girdi ve geri dönüşüm kavramları ileaçıklanmaktadır. Açık sistem, kendi çevresinden ya da başka sistemlerden bilgi,enerji ve materyal alarak bunları işler ve yine kendi çevresi ile diğer sistemlere malve hizmet olarak sunar. (Koçel, 2003: 245)Bu yaklaşımın amacı, yönetim olayının ve birimlerinin birbirleri ile olanilişkilerini ve bu ilişkilerin niteliğini incelemek, belirli bir birimdeki gelişmelerindiğer birimler üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu yaklaşıma göre <strong>lider</strong>lik, örgütüilgilendiren konularda belirli ve alışılmış iktidar tanımlarından farklı bir güç veetkilemedir. Liderin tutum ve davranışlarından her biri organizasyon kademeleri vedurumları için birbirinden farklıdır ve bu eylemler sonucunda başarılı olunabilmesi

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!