Pharma Turkey March/April 2020

The Reverse Mentoring Program, which AstraZeneca
has implemented as a first in its sector, has stepped in at
these points, increasing the development and empathic
approach of both individuals; it also has a great meaning
in preparing the culture of the company for the future.
In addition, thanks to the culture of learning from each
other, the participants can realize the information and
views they receive from a mentor while doing their
work and they can get more productive results from this
collaborative perspective. This group, we can think of
as pieces of a puzzle, brings together the appropriate
pieces and brings out a whole and contributes to the real
potential of the company.
Mentorship from those who say “I am young now” to
those who say “I was young…”
Evrim Kuran, the founding partner of Dinamo Consulting
Partner, which bridges the generations with the
Reverse Mentoring programs she has applied to many
national and global giant brands, about the program
she specially developed for AstraZeneca, said “Young
employees mentor experienced managers. Since 2016,
we have been running the Reverse Mentoring program
with AstraZeneca, where a new generation of beginner
employees convey their insights about the new world of
consumption, new generation communication and new
business from an upper generation to an experienced
manager. We are enjoying the pleasure of moving forward
by measuring the benefits of this program for both young
mentors, experienced clients and AstraZeneca”.
arttırmaları; hem de şirketin kültürünün geleceğe
hazırlanması konularında büyük anlam taşıyor. Ayrıca,
birbirinden öğrenme kültürü sayesinde katılımcılar,
işlerini yaparken bir mentordan aldıkları bilgileri ve
görüşleri hayata geçirebiliyor ve bu iş birlikçi bakış açısıyla
daha verimli sonuçlar alabiliyorlar. Bir yapbozun parçaları
gibi düşünebileceğimiz bu grubun, uygun parçaları bir
araya getirerek ortaya bir bütün çıkarması şirketin gerçek
potansiyeline ulaşması konusunda katkı sağlıyor.
“Ben gençken…” diyenlere, “Ben şimdi gencim”
diyenlerden mentorluk…
Ulusal ve global birçok dev markaya uyguladığı Tersine
Mentorluk programlarıyla kuşaklar arasında köprü
kuran Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran,
AstraZeneca’ya özel olarak geliştirdiği program ile ilgili
olarak, “Bu platformda, bilindik mentorluğu ters yüz
ediyoruz. Genç çalışanlar deneyimli yöneticilere akıl
hocalığı yapıyor. Yeni jenerasyon bir başlangıç seviye
çalışanın, üst kuşaktan deneyimli bir yöneticiye tüketimin
yeni dünyası, yeni nesil iletişim ve yeni iş yapma biçimlerine
dair iç görülerini aktardığı Tersine Mentorluk programını
AstraZeneca ile 2016 yılından bu yana yürütüyoruz. Bu
programın hem genç mentorlar, hem deneyimli danışanlar
hem de AstraZeneca için sunduğu faydaları ölçümleyerek
yol almanın keyfini de birlikte yaşıyoruz.” dedi.
Pharma 23