związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rozdział 1<br />
Związkowe <strong>przedstawicielstwo</strong> <strong>pracowników</strong><br />
<strong>zakładu</strong> <strong>pracy</strong> w Polsce – ewolucja, stan obecny,<br />
przyszłość (Zbigniew Hajn)<br />
1. Uwagi wstępne<br />
Związkowe <strong>przedstawicielstwo</strong> <strong>pracowników</strong> <strong>zakładu</strong> <strong>pracy</strong> polega<br />
na <strong>związkowe</strong>j reprezentacji oraz obronie praw i interesów <strong>pracowników</strong><br />
wobec pracodawcy. Istotą tego przedstawicielstwa jest bezpośredniość<br />
relacji przedstawicieli związkowych z pracodawcą. Dalszą kwestią jest<br />
natomiast to, czy jest ono elementem społecznej struktury <strong>zakładu</strong><br />
<strong>pracy</strong>, czy też jest realizowane z zewnątrz tej instytucji. Znane są bowiem<br />
różne formy tego rodzaju reprezentacji. Może to być zakładowy związek<br />
zawodowy lub zakładowe ogniwo związku ponadzakładowego. Rozważane<br />
<strong>przedstawicielstwo</strong> może być jednak także wykonywane przez<br />
organ ponadzakładowego związku zawodowego, reprezentujący <strong>pracowników</strong><br />
<strong>zakładu</strong> wobec pracodawcy bezpośrednio (przez swego<br />
funkcjonariusza) lub przez wyznaczonego w zakładzie <strong>pracy</strong> przedstawiciela<br />
(delegata <strong>związkowe</strong>go lub męża zaufania).<br />
Nie wnikając w tym miejscu w szczegóły, można powiedzieć, że<br />
polskie prawo narzuca reprezentację <strong>pracowników</strong> <strong>zakładu</strong> wobec<br />
pracodawcy przez zakładową organizację z wyłączeniem innych możliwych<br />
do przyjęcia form przedstawicielstwa <strong>związkowe</strong>go 1 .<br />
1 Uzasadnienie tej tezy przedstawiłem we wcześniejszych opracowaniach, tj. Status<br />
prawny organizacji pracodawców, Warszawa 1999, s. 263–265 oraz Ustawowy model organizacji<br />
polskiego ruchu <strong>związkowe</strong>go i jego wpływ na zbiorowe stosunki <strong>pracy</strong> (w:)<br />
M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner (red.), Prawo <strong>pracy</strong> a wyzwania XXI wieku.<br />
Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Warszawa 2002, s. 427–428. Niniejszy<br />
rozdział jest w tym zakresie uszczegółowieniem i rozwinięciem tych prac.<br />
27
Change language