związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf

Rozdział 1. Związkowe przedstawicielstwo pracowników...
traktując ich utworzenie na równi z ingerencją pracodawcy w sprawy
związkowe 47 . Przedstawicielstwa związkowe w przedsiębiorstwach
(delegaci, mężowie zaufania, komitety delegatów lub mężów zaufania,
sekcje związkowe i in.) nie mają w tych państwach odrębnej podmiotowości
prawnej, lecz działają w imieniu związków ponadzakładowych
(najczęściej branżowych). Zakładowe układy i inne porozumienia
zbiorowe są zawierane między pracodawcą a związkiem ponadzakładowym,
do którego należą pracownicy. Także w USA, gdzie organizacje
zakładowe odgrywają decydującą rolę w rokowaniach układowych, nie
są one z reguły odrębnymi związkami zawodowymi, lecz ogniwami
struktur ponadzakładowych, z których upoważnienia działają. Funkcjonariusze
tych struktur uczestniczą zwykle w rokowaniach zakładowych
48 . Takie rozwiązanie ma głębokie uzasadnienie. Pracownicy zakładu
zasiadający do stołu rokowań z własnym pracodawcą nie są równorzędnym
partnerem w negocjacjach. Poważnym partnerem są wtedy,
gdy pracodawca ma świadomość, że stoi za nimi szersza społeczność,
np. branża, reprezentowana przez związek ponadzakładowy, a ewentualny
spór zbiorowy zostanie poparty przez fundusze branżowe, a nie
skromne środki związku zakładowego.
• Międzyzakładowa organizacja związkowa, pomyślana jako alternatywa
dla zakładowej organizacji związkowej, nie sprawdza się
jako instrument ułatwiający zrzeszanie się pracowników małych
zakładów pracy. Konstrukcja ta sprawdza się natomiast w przedsiębiorstwach
złożonych z zakładów pracy będących pracodawcami.
Międzyzakładowa organizacja związkowa różni się od zakładowej
organizacji związkowej tym, że zrzesza pracowników zakładów pracy
zatrudnionych u dwóch lub więcej pracodawców, a od ponadzakładowej
organizacji związkowej tym, że w objętych nią zakładach pracy nie
funkcjonują zakładowe organizacje związkowe związku, którym organizacja
ta jest lub którego jednostkę stanowi.
s. 226; O.E. Kampen, Niemieckie związki zawodowe (w:) G. Goździewicz (red.), Aktualne
problemy zbiorowego prawa pracy w Polsce i w Niemczech, Toruń 2012, s. 157.
47 M. Despax, J. Rojot, Labour Law and Industrial Relations in France, Deventer
1987, s. 154. Autorzy ci wskazują, że „związki firmowe, podobnie, jak ingerencja
w sprawy związkowe, są jednoznacznie nielegalne”.
48 Z. Hajn, Ustawowy model organizacji polskiego ruchu związkowego (w:) M. Matey-Tyrowicz,
L. Nawacki, B. Wagner (red.), Prawo pracy a wyzwania..., s. 428 i tam
powołana literatura. M. Pliszkiewicz, Reprezentacja pracowników we Francji (w:)
A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska, J. Stelina (red.), Zbiorowe prawo pracy..., s. 384.
46