związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy - Gandalf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Rozdział 1. Związkowe <strong>przedstawicielstwo</strong> <strong>pracowników</strong>...<br />
<strong>związkowe</strong>go przedstawicielstwa <strong>pracowników</strong> w miejscu <strong>pracy</strong>. Byłoby<br />
to bowiem recydywą myślenia, leżącego u podstaw obecnego systemu,<br />
że państwo może wiążąco decydować o sprawach zarezerwowanych<br />
do sfery samorządności <strong>związkowe</strong>j. Głównym celem propozycji zmian<br />
prawnych wysuniętych wyżej (pkt 4) jest usunięcie przeszkód na drodze<br />
do ukształtowania elastycznego i dynamicznego systemu przedstawicielstwa<br />
(przedstawicielstw) w miejscu <strong>pracy</strong> przez samorządne decyzje<br />
związków zawodowych i ustalenia podjęte w drodze dialogu partnerów<br />
społecznych. Chodzi zatem głównie o takie zmiany przepisów, które<br />
pozwolą na stopniowe i ewolucyjne powstanie zróżnicowanego, zależnie<br />
od potrzeb i warunków poszczególnych zakładów <strong>pracy</strong> i sektorów zatrudnienia,<br />
oraz dynamicznie dostosowującego się do zmian społeczno-gospodarczych<br />
systemu przedstawicielstwa <strong>związkowe</strong>go w miejscu<br />
<strong>pracy</strong>. Umożliwi to też w pełni swobodne decydowanie przez partnerów<br />
społecznych o roli rokowań sektorowych (ponadzakładowych) 69 .<br />
Badania opinii publicznej wskazują, że na pytanie o skuteczność<br />
związków zawodowych działających w zakładach <strong>pracy</strong> pozytywnej<br />
odpowiedzi udzielało w latach 2002–2010 od 14 do 18% <strong>pracowników</strong>.<br />
Jednocześnie w badaniu przeprowadzonym w 2007 r. 65% ogółu badanych<br />
(w tym 72% <strong>pracowników</strong>) uznało, że bez związków zawodowych<br />
byłoby gorzej, tylko 20% (w tym 12% <strong>pracowników</strong>) zaś miało odmienne<br />
zdanie 70 . Wynika stąd, że niezależnie od rozczarowania obecną działalnością<br />
związkową w zakładzie <strong>pracy</strong>, związki zawodowe mają duży<br />
potencjał rozwoju.<br />
Zbigniew Hajn – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor<br />
nadzwyczajny Uniwersytetu Łódzkiego, kierownik Zakładu Europejskiego<br />
i Zbiorowego Prawa Pracy, sędzia Sądu Najwyższego.<br />
69 Nie ma natomiast podstaw do apriorycznego i odgórnego uznawania zakładowego<br />
lub ponadzakładowego modelu rokowań za bardziej wartościowy, a zwłaszcza dekretowania<br />
tego w ustawie; tak Z. Hajn, Ustawowy model organizacji..., szczególnie s. 443.<br />
Por. też J. Wratny, Związki zawodowe, s. 50.<br />
70 Zob. J. Gardawski, Związki zawodowe..., s. 216. Zob. też rozdział 2.<br />
58
Change language