Staða og þróun jafnréttismála - Háskóli Íslands

ákvarðanatöku innan Háskóla Íslands eins og rakið verður í þessum kafla. Það að um þriðjungur
starfsfólks telji svo vera bendir til þess að sá hópur átti sig ekki á því hvað felst í hugtakinu.
100
90
10
6
12
Aldrei
80
70
27
21
30
Sjaldan
Stundum
60
33
Oft
%
50
40
35
35
Alltaf
30
20
10
0
29
23
20
6
11
3
Heild Karl Kona
Mynd 5. Telur þú kynjasjónarmið samþætt við stefnumótun og ákvarðanatöku innan þíns
sviðs eða starfseiningar?
Opin svör um dæmi um samþættingu við stefnumótun og ákvarðanatöku innan sviða eða
starfseininga styðja þessa túlkun, en þau sem töldu samþættingu eiga sér stað stundum, oft eða
alltaf voru beðin um að nefna dæmi um slíkt. Af 253 svarendum sem sögðu samþættingu eiga sér
stað stundum, oft eða alltaf nefndu 83 dæmi máli sínu til stuðnings. Þar af tóku um það bil 26
svarendur aðgerðir til að jafna kynjahlutföll sem dæmi um samþættingu kynjasjónarmiða:
Þess er gætt að kynjahlutföll séu sem jöfnust við skipanir i nefndir og ráð.
Þess er alltaf gætt að bæði kyn eigi hlut að máli þegar ákvarðanir eru teknar.
26